无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，所以期限就是不确定的。劳动者和用人单位都可以随时解除劳动合同，没有时间限制。 多长时间算是无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同没有具体的期限限制。用人单位自用...查看全文

固定期限劳动合同的最长期限为20年，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。固定期限劳动合同是指双方在合同中明确规定合同起止时间的劳动合同，期满即终止。合同期满后，双方可以协商续订合同。...查看全文

固定期限劳动合同最长期限应根据用人单位、岗位和劳动者情况自主确定，我国法律没有具体规定。根据《劳动合同法》，试用期的最长期限为六个月，而固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致订...查看全文

劳动者在连续工作满十年时，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。除双方协商一致外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制时，劳动者在连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，也可以要求签订无固定期限劳动合同。此外，如果用人...查看全文

固定期限劳动合同试用期不超过六个月，根据劳动合同期限的不同，试用期分别为十五日、三十日和六十日。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内提前三日通知亦可。劳动者也可在试用期内解除合同，用人单位存在违法情形时，劳动者可...查看全文

劳动合同期限的确定是劳动关系的基础，合同期限分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限。劳动合同不仅保护劳动者，也保护用人单位。如果一个月内未签订劳动合同，劳动者可要求双倍薪资赔偿；一年内未签订书面劳动合同，视为无固定期限合同。劳...查看全文

一、固定期限劳动合同期限最短是多长 没有具体的规定的，《劳动合同法》第十九条第三款的规定， “以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。据此，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未限...查看全文

劳动合同试用期的约定需双方协商一致，不能强加。试用期内劳动者享有全部劳动权利，不能受限制。国家对试用期长短有明确规定，但需注意实际情况，以保障自身权益。...查看全文

法律分析： 劳动合同的试用期期限是，如果劳动合同期限是三年及以上的，试用期不超过六个月；如果如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月；如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期不超过一个与。 法律依据： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：试用期期限长短需要结合实际情况确定。实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...查看全文

实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。 《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...查看全文

法律分析： 劳动合同期限多长，需要根据签订的劳动期限确定。如果是三年及以上的，试用期不超过六个月；如果如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月；如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期不超过一个与。 法律依据： 《中华人民...查看全文

1.根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月； 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单...查看全文

法律分析:固定劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三四年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《《中华人民...查看全文

固定劳动合同最长期限是由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限是劳动合同起始至终止之间的时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 固定期限劳动合同提前...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同最长没有法律规定，理论上为44年，因为用人单位不得招用未满16周岁的劳动者，男劳动者退休年龄为60周岁。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合...查看全文

1、签劳动合同的期限是一个月之内。用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾期不签的，需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

劳动合同中只能约定一次试用期，以完成工作任务或期限不满三个月的合同不能约定试用期。试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的合同则试用期不成立，该期限为合同期限。一般情况下，劳动合同期限通常为三个月以上，一般为1-3年左右。...查看全文

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工...查看全文

劳动合同试用期不得超过六个月，根据劳动合同期限的长短有不同规定。劳动合同到期后，可以续签、解除或形成事实劳动关系，具体处理方式决定了法律后果。用人单位不续签劳动合同需支付经济补偿金，未终止或续签劳动合同形成事实劳动关系的，视为续签...查看全文