劳动合同法规定，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工日起建立。因此，用人单位应在劳动者入职一个月内签订合同。劳动合同可分为固定期限、无固定...查看全文

劳动合同存档期限、劳动合同的主要内容和最晚劳动合同签订时间的主旨是：劳动合同应一直保存，已解除或终止的合同应至少再保存二年备查；劳动合同的主要内容包括双方基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、薪资、社会保险等；已建立劳动关系但未...查看全文

劳动合同期限可由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈、刑事责任等...查看全文

劳动合同续签需在到期后一个月内签订书面合同，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。若未及时订立书面合同，用人单位需向劳动者支付二倍工资。...查看全文

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限合同是约定合同终止时间的合同，无固定期限合同是约定无确定终止时间的合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制、连续订立二次固定期限合同且没有解...查看全文

法律分析:劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三五年，也可以约定无固定期限。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间...查看全文

法律分析:劳动合同期限由用人单位和劳动者自行约定，法律没有限制。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2...查看全文

法律分析：一、劳动合同的期限是多长时间劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(1)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳...查看全文

法律解析： 劳动合同期限由用人单位和劳动者自行约定，法律没有限制。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固...查看全文

法律分析：一、劳动合同的期限是多长时间劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(1)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳...查看全文

律师分析： 劳动合同期限由用人单位和劳动者自行约定，法律没有限制。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固...查看全文

法律分析:劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，三五年，十几二十年都可以。用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约...查看全文

法律分析:劳动合同的最长期限，是无固定期限，一般是到劳动者退休时截止。而除无固定期限的合同以外，劳动者也可以依法与用人单位订立固定期限的合同等，该具体的期限则由双方协商确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同最长期限是多长时间根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一...查看全文

劳动法规章劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规章，劳动者与用人单位协商，签多长时间都可以。 如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次...查看全文

劳动合同应至少保存两年备查。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并办理劳动者档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存两年备查。...查看全文

法律分析:劳动合同期限可以是固定期限，即可以是一年、三年或者是五年；但也可以是无固定期限的劳动合同，即没有约定确定的终止时间的合同；或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动法规定劳动合同期限分为固定期限和无固定期限，续签合同需要根据期限来进行协商。如果已经签订了两次固定期限合同，下一次必须签订无固定期限合同。...查看全文

续签劳动合同需注意事项及无固定期限劳动合同的情形。续签合同需注意终止期限、工作内容、劳动保护、报酬、纪律、终止条件及法律责任。第二次续签需由双方协商确定具体期限，可约定无固定期限合同，无需试用期。...查看全文

合同有效期一般由双方商议，除房屋租赁外无明确规定。根据《民法典》规定，当事人约定不明确的履行期限，债务人可随时履行，债权人可随时请求履行，但需给对方准备时间。...查看全文