劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商，签多长都可以。 如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须...查看全文

劳动法规定劳动合同期限分为固定期限和无固定期限，续签合同需要根据期限来进行协商。如果已经签订了两次固定期限合同，下一次必须签订无固定期限合同。...查看全文

续签劳动合同需注意事项及无固定期限劳动合同的情形。续签合同需注意终止期限、工作内容、劳动保护、报酬、纪律、终止条件及法律责任。第二次续签需由双方协商确定具体期限，可约定无固定期限合同，无需试用期。...查看全文

劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商，签多少时间都可以。 如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次...查看全文

本文介绍了第二次续签劳动合同的期限是由劳动法规定的三种类型之一决定的。如果固定期限为1年或3年等,则属于这种类型。如果合同期限没有具体的时间约定,只有终止合同的条件,且没有特殊情况,则这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。如果...查看全文

劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商，签多久都可以。 如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须...查看全文

第二次签订劳动合同期限签多久合适由企业自主决定，按照劳动合同法的要求，第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同，因此，企业一般在第二次签的时候也是3年。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

律师分析： 第二次签订劳动合同期限签多久合适由企业自主决定，按照劳动合同法的要求，第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同，因此，企业一般在第二次签的时候也是3年。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...查看全文

劳动合同签订需协商确定，期限由双方商定。根据《劳动合同法》规定，合同需双方签字或盖章生效，双方各保留一份文本。合同应包括用人单位信息、劳动者信息和合同期限等条款。...查看全文

律师解答： 第二次签订劳动合同期限签多久合适由企业自主决定，按照劳动合同法的要求，第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同，因此，企业一般在第二次签的时候也是3年。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...查看全文

劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商决定。根据劳动合同法规定，劳动合同需经双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址...查看全文

劳动合同续签需在到期后一个月内签订书面合同，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。若未及时订立书面合同，用人单位需向劳动者支付二倍工资。...查看全文

法律分析： 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不付经济补偿金...查看全文

法律分析：1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不...查看全文

法律分析：1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不...查看全文

劳动合同的期限由企业和劳动者自主决定，法律不干预；第三次签订劳动合同时，必须签订无固定期限的长期合同；根据劳动合同法，建立劳动关系需订立书面劳动合同，未订立的需在一个月内补办。...查看全文

法律分析：第二次续签劳动合同一般签订一年、两年、三年都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商，如果已经签订了两次以上的固定期限合同再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同《劳动法》规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，...查看全文

法律分析： 连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商，签多久都可以。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同时间由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三、四年，也可以约定十几二十年。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

合同续签最迟应该在合同期满后的一个月内。 如果用人单位与劳动者打算续签合同的，提前在合同期满前续签合同也是可以，但是最迟不能超过继续用工之日起的一个月内，即合同期满后的一月内，否则要向劳动者支付不超过十一月的双倍工资。 法律依据：...查看全文