律师分析： 第二次签订劳动合同期限签多久合适由企业自主决定，按照劳动合同法的要求，第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同，因此，企业一般在第二次签的时候也是3年。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...查看全文

第二次签订劳动合同期限签多久合适由企业自主决定，按照劳动合同法的要求，第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同，因此，企业一般在第二次签的时候也是3年。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

劳动合同签订需协商确定，期限由双方商定。根据《劳动合同法》规定，合同需双方签字或盖章生效，双方各保留一份文本。合同应包括用人单位信息、劳动者信息和合同期限等条款。...查看全文

律师解答： 第二次签订劳动合同期限签多久合适由企业自主决定，按照劳动合同法的要求，第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同，因此，企业一般在第二次签的时候也是3年。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...查看全文

劳动法规章劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规章，劳动者与用人单位协商，签多长时间都可以。 如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次...查看全文

劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商，签多长都可以。 如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须...查看全文

法律分析： 担保期间一般约定在债务期限后6个月是比较合适的，当事人可以根据实际情况自行约定，没有约定或约定不明确的，保证期视为自主债务履行期满之日起6个月。保证期间不得中断、中止或延长。债权人应当法律规定或者合同约定的期间内要求保...查看全文

本文探讨买卖合同和欺诈手段订立的劳动合同的法律效力认定问题。买卖合同的有效期由出卖人在合同中进行约定,如果没有约定,则合同在生效后在被撤销或认定无效之前是有效的。同时,文章还介绍了合同签订时间和合同有效时间的区别,以及欺诈手段订立...查看全文

劳动法规定劳动合同期限分为固定期限和无固定期限，续签合同需要根据期限来进行协商。如果已经签订了两次固定期限合同，下一次必须签订无固定期限合同。...查看全文

续签劳动合同需注意事项及无固定期限劳动合同的情形。续签合同需注意终止期限、工作内容、劳动保护、报酬、纪律、终止条件及法律责任。第二次续签需由双方协商确定具体期限，可约定无固定期限合同，无需试用期。...查看全文

法律分析：劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用...查看全文

签订第二次劳动合同的要点：根据劳动合同法，用人单位与劳动者签订两次固定期限劳动合同后，下一次必须签订无固定期限劳动合同。考虑人员更新和用工稳定性，可选择短期限合同或延长每次合同期限。企业仍然保持用工自主权，只有在法定情形下才需签订...查看全文

法律分析：劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用...查看全文

法律分析：劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用...查看全文

劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商，签多少时间都可以。 如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次...查看全文

本文介绍了第二次续签劳动合同的期限是由劳动法规定的三种类型之一决定的。如果固定期限为1年或3年等,则属于这种类型。如果合同期限没有具体的时间约定,只有终止合同的条件,且没有特殊情况,则这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。如果...查看全文

劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商，签多久都可以。 如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须...查看全文

劳动合同期限可协商确定，法律未强制规定。根据《劳动合同法》，签订两次固定期限合同后，下次必须签订无固定期限合同。用人单位可考虑人员更新需求，签订短期合同；或从用工稳定性、降低成本角度，签订长期合同。企业仍保持用工自主权，只在法律规...查看全文

劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商决定。根据劳动合同法规定，劳动合同需经双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址...查看全文

如果用人单位要与劳动者签订劳动合同,是需要确定劳动合同期限的,如果劳动合同期限届满的,想要续签劳动合同的,就是第二次签订劳动合同。劳动合同可以由双方当事人协商确定,那么,第二次签订劳动合同期限多长呢?下面,小编详细为您介绍具体内容...查看全文