劳动合同签订需协商确定，期限由双方商定。根据《劳动合同法》规定，合同需双方签字或盖章生效，双方各保留一份文本。合同应包括用人单位信息、劳动者信息和合同期限等条款。...查看全文

法律分析：劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用...查看全文

劳动合同期限可协商确定，法律未强制规定。根据《劳动合同法》，签订两次固定期限合同后，下次必须签订无固定期限合同。用人单位可考虑人员更新需求，签订短期合同；或从用工稳定性、降低成本角度，签订长期合同。企业仍保持用工自主权，只在法律规...查看全文

法律分析：劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用...查看全文

劳动法规定劳动合同期限分为固定期限和无固定期限，续签合同需要根据期限来进行协商。如果已经签订了两次固定期限合同，下一次必须签订无固定期限合同。...查看全文

续签劳动合同需注意事项及无固定期限劳动合同的情形。续签合同需注意终止期限、工作内容、劳动保护、报酬、纪律、终止条件及法律责任。第二次续签需由双方协商确定具体期限，可约定无固定期限合同，无需试用期。...查看全文

劳动合同的期限由企业和劳动者自主决定，法律不干预；第三次签订劳动合同时，必须签订无固定期限的长期合同；根据劳动合同法，建立劳动关系需订立书面劳动合同，未订立的需在一个月内补办。...查看全文

劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商，签多长都可以。 如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须...查看全文

试用期最长不得超过6个月，试用期工资不得低于转正后工资的80%。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期限也不同，不得超过1个月、2个月或6个月。对于完成一定工作任务或劳动合同期限不满3个月的合同，不得约定试用期。试用期包...查看全文

劳动合同签订期限可由双方约定，一般不超过15年，也可签无固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限合同。劳动者满十年、初次实行合同制度或企业改制满十年且距退休年龄不足十年，或连续订立二次固定...查看全文

法律分析：一、第一次和第二次签订劳动合同分别的最长期限是多久？1、最长不得超过6个月。并且试用期工资不得低于转正后工资的80%。2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...查看全文

本文介绍了我国身份证的有效期和办理地点。根据《中华人民共和国居民身份证法》规定，十六周岁以上公民的居民身份证的有效期分为十年、二十年和长期，不同年龄段的有效期不同。此外，身份证可以异地办理，但居民身份证首次申领和临时居民身份证不可...查看全文

法律分析： 连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商，签多久都可以。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：第二次续签劳动合同一般签订一年、两年、三年都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商，如果已经签订了两次以上的固定期限合同再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同《劳动法》规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，...查看全文

劳动法规章劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规章，劳动者与用人单位协商，签多长时间都可以。 如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次...查看全文

合同生效时间一般以签署或确认书为准，附加条件达成时也可生效。合同终止时间可根据履行情况、一方无法履行或明确拒绝履行、不可抗力等判断。未规定有效期的合同可通过协商、法律规定或合同类型惯例确定有效期。...查看全文

第二次起诉离婚，开庭时间一般在起诉立案后两到三周内确定。审判庭分发到具体审判员处需要两到三天，审判员通常在一周内通知当事人领取传票，并确定开庭时间。双方领取传票后，会有30天的举证时间，开庭时间通常在举证期满后的半个月或一个月内安...查看全文

法律分析:法律没有离婚第一次起诉到第二次有效期多长时间的规定，只有当第一次起诉判决不准离婚的，如果当事人没有新情况、新理由的，需过六个月后才能再次起诉。法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼法》》第一百二十七...查看全文

第二次签订劳动合同期限签多久合适由企业自主决定，按照劳动合同法的要求，第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同，因此，企业一般在第二次签的时候也是3年。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

律师分析： 第二次签订劳动合同期限签多久合适由企业自主决定，按照劳动合同法的要求，第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同，因此，企业一般在第二次签的时候也是3年。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...查看全文