用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，算续签劳动合同。
法律规定
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。
而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。
《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
续签劳动合同是否可以延长合同期限？
律师回答
摘要：劳动合同期限的延长应被视为续签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更仅限于部分条款，而合同期限是不可变更的。然而，劳动合同续签是在原合同终止后，双方通过协商一致继续签订的合同。因此，将劳动合同期限延长视为续签合同是合理的。《劳动合同法》适用于各类企业和组织与劳动者之间的劳动关系，包括国家机关、事业单位和社会团体。
延伸阅读
劳动合同续签：期限延长的法律规定与限制
根据《劳动合同法》，劳动合同的续签是一项重要的法律程序。在考虑期限延长时，应遵守相关法律规定与限制。根据法律规定，劳动合同的续签可以延长合同期限，但需满足一定条件。首先，双方应达成一致意见，并在合同到期前提出续签要求。其次，续签期限应在法定范围内，不得超出法律规定的最长期限。此外，根据具体情况，可能存在特殊规定，如特定行业或岗位的劳动合同期限限制。因此，在劳动合同续签过程中，雇主和雇员都应了解法律规定，遵守相关限制，确保合法合规的续签操作。
根据《劳动合同法》，劳动合同的续签是一项重要的法律程序。在考虑期限延长时，应遵守相关法律规定与限制。根据法律规定，劳动合同的续签可以延长合同期限，但需满足一定条件。首先，双方应达成一致意见，并在合同到期前提出续签要求。其次，续签期限应在法定范围内，不得超出法律规定的最长期限。此外，根据具体情况，可能存在特殊规定，如特定行业或岗位的劳动合同期限限制。因此，在劳动合同续签过程中，雇主和雇员都应了解法律规定，遵守相关限制，确保合法合规的续签操作。
结语：根据《劳动合同法》，劳动合同的续签是一项重要的法律程序。在考虑期限延长时，应遵守相关法律规定与限制。根据法律规定，劳动合同的续签可以延长合同期限，但需满足一定条件。因此，在劳动合同续签过程中，雇主和雇员都应了解法律规定，遵守相关限制，确保合法合规的续签操作。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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