在无固定期限劳动合同中,不能降低工资。根据相关法律法规,公司不能单方面降低工资,但经劳动者和用人单位协商一致后可以除外。如果用人单位单方面降低工资,劳动者可以就该行为向仲裁机构申请仲裁,请求确认无效。
一、公司降薪但不辞退合法吗？
公司降薪但不辞退不合法。员工的工资应当在劳动合同中约定，如果公司要降薪需要与劳动者协商一致，并签订书面变更劳动合同；如果用人单位无故降薪，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、用人单位可以随意调岗不违法吗
用人单位并不能够随意调岗。用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。而劳务派遣并不违法。
续签无期限劳动合同是否可以降薪？
律师回答
摘要：在无固定期限劳动合同中,不能降低工资。公司降薪但不辞退不合法。员工可以依法向当地人民法院申请支付令,如果用人单位无故降薪,劳动者可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。用人单位也不能随意调岗,必须与劳动者进行协商解决。
延伸阅读
怀孕期间能不能降薪
女职工怀孕期间，用人单位不可以以怀孕为由调岗降薪，用人单位与女职工协商一致的，可以变更劳动合同调岗降薪。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
女职工怀孕期间，用人单位不可以以怀孕为由调岗降薪，用人单位与女职工协商一致的，可以变更劳动合同调岗降薪。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
结语：在无固定期限劳动合同中,不能降低工资。公司降薪但不辞退不合法。如果用人单位单方面降低工资,劳动者可以就该行为向仲裁机构申请仲裁,请求确认无效。同时,用人单位也不能随意调岗,必须与劳动者进行协商解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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