根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位降薪应当合理合法，否则劳动者可以拒绝并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同续签时调岗降薪可以吗1、依据我国相关法律的规定，劳资双方签订劳动合同后，用人单位是不能随意降薪的，用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。2、法律规定：《中...查看全文

法律解析： 单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿。《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义...查看全文

法律解析： 单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿。《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义...查看全文

法律分析:如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析：合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人...查看全文

法律分析：合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人...查看全文

未签订劳动合同的员工被公司随意降薪是否违法？劳动律师解析该案例并指出，根据劳动法规定，公司应按合同约定支付报酬，无故降薪属违法行为。员工可要求恢复原薪水并报案或申请劳动仲裁。如员工决定辞职，可要求经济补偿金，同时要求公司赔偿双倍工...查看全文

原则上不可以。虽然我国《劳动合同法》并明确规定：单位与员工续签无固定期劳动合同时不能降低薪资待遇，但是从体系解释的角度来说，该法第四十六条的规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形之一就是：降低薪资续签无固定期劳动合同，所以可...查看全文

在无固定期限劳动合同中,不能降低工资。公司降薪但不辞退不合法。员工可以依法向当地人民法院申请支付令,如果用人单位无故降薪,劳动者可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。用人单位也不能随意调岗,必须与劳动者进行协商解决。...查看全文

劳动合同续签不可以降薪，用人单位降薪应当合理合法，如果用人单位降薪的话，违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低薪资，劳动者不续签的话，用人单位应该...查看全文

法律分析：一、降薪重新签订劳动合同可以吗劳动合同到期公司降薪续签合同的，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，...查看全文

法律分析:续签无固定期限的劳动合同时，企业不得削减员工薪水；企业也不能以要求员工参加脱产培训的理由随意降低员工薪水；女工在怀孕期间，企业就更不能以女工的身体因素而随意对其换岗减薪。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 续签无固定期限的劳动合同时，企业不得削减员工薪水；企业也不能以要求员工参加脱产培训的理由随意降低员工薪水；女工在怀孕期间，企业就更不能以女工的身体因素而随意对其换岗减薪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 续签无固定期限的劳动合同时，企业不得削减员工薪水；企业也不能以要求员工参加脱产培训的理由随意降低员工薪水；女工在怀孕期间，企业就更不能以女工的身体因素而随意对其换岗减薪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 续签无固定期限的劳动合同时，企业不得削减员工薪水；企业也不能以要求员工参加脱产培训的理由随意降低员工薪水；女工在怀孕期间，企业就更不能以女工的身体因素而随意对其换岗减薪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 续签无固定期限劳动合同时不可以降薪。根据相关法律规定，公司不可以单方面降薪，但是和劳动者协商一致的除外。如果用人单位单方面降薪的，劳动者可以就用人单位单方面降薪行为向仲裁机构申请仲裁，请求认定变更无效。 法律依据 《中...查看全文

续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗 无固定期限劳动合同涉及的劳动者都是在一个用人单位长期或相对持续稳定提供劳动的人，设立该种合同制度就是为了防止用人单位为降低用工成本、以劳动者因年龄增长工作效率降低等为借口，而不与劳动者续约，侵害...查看全文

法律解析： 续签无固定期限的劳动合同时，企业不得削减员工薪水；企业也不能以要求员工参加脱产培训的理由随意降低员工薪水；女工在怀孕期间，企业就更不能以女工的身体因素而随意对其换岗减薪。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同约定了劳动者的工作岗位和薪酬，用人单位不能随意降薪或调岗。劳动者可以拒绝这种调整，并以违法行为解除劳动合同要求赔偿。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方必须履行合同规定的义务。根据《劳动法》，劳动合同明...查看全文