3年前，杨师傅进入了一家汽车租赁某物流公司，口头约定岗位为物流车司机，工资按日薪计算，每月休息6天。然而，公司一直未与他签订书面劳动合同。从去年8月初开始，公司称受疫情影响经济效益大幅下滑，所有员工工资一律下调50%。
在工作量没有任何变化的情况下，工资却减半。杨师傅虽然对公司不满意，在没有新工作的情况下只能选择接受。
双方虽然没有签订书面劳动合同，但也不可以随意降薪。入职3年多来，公司一直按照双方约定的标准支付工资。在杨师傅工作岗位、内容、工作量均未发生变化的情况下，公司随意大幅减少工资，显然属于单方擅自降薪。
劳动法对劳动者的劳动报酬如何在劳动合同中进行约定、对于变更劳动报酬的标准也作出了明确规定，公司应当按照合同约定，向劳动者支付报酬。如果被无故被降薪，用人单位行为属于违法，可以要求恢复到原来的薪金水平。如果不同意恢复的，劳动者可以举报，或者申请劳动仲裁。
在本次案件中，如果杨师傅因降薪最终决定辞职，可以要求公司给予经济上的补偿金，除此之外还来可以因未签订劳动合同赔付双倍工资和补偿加班费等。
我是武汉劳动律师杨律师，有任何法律问题欢迎主页联系我。
没有签劳动合同可以降薪吗？
律师回答
摘要：未签订劳动合同的员工被公司随意降薪是否违法？劳动律师解析该案例并指出，根据劳动法规定，公司应按合同约定支付报酬，无故降薪属违法行为。员工可要求恢复原薪水并报案或申请劳动仲裁。如员工决定辞职，可要求经济补偿金，同时要求公司赔偿双倍工资、加班费等。
延伸阅读
劳动合同解除后是否可以降薪？
根据劳动法的规定，劳动合同解除后，雇主不能单方面降低员工的薪资。劳动合同解除意味着劳动关系的终止，雇主和员工之间的权益也应得到保护。薪资的变动应当通过双方协商达成一致，并在新的劳动合同或协议中明确约定。如果雇主希望降低员工的薪资，需要与员工进行充分的沟通和协商，并达成新的协议。在协商过程中，应考虑到员工的工作表现、市场行情以及劳动法的相关规定。重要的是确保员工的合法权益得到保障，遵守相关法律法规，避免出现劳动纠纷。
根据劳动法的规定，劳动合同解除后，雇主不能单方面降低员工的薪资。劳动合同解除意味着劳动关系的终止，雇主和员工之间的权益也应得到保护。薪资的变动应当通过双方协商达成一致，并在新的劳动合同或协议中明确约定。如果雇主希望降低员工的薪资，需要与员工进行充分的沟通和协商，并达成新的协议。在协商过程中，应考虑到员工的工作表现、市场行情以及劳动法的相关规定。重要的是确保员工的合法权益得到保障，遵守相关法律法规，避免出现劳动纠纷。
结语：根据劳动法的规定，雇主在解除劳动合同后不能单方面降低员工的薪资。劳动合同解除意味着劳动关系的终止，雇主和员工之间的权益应得到保护。薪资的变动应通过双方协商达成一致，并在新的劳动合同或协议中明确约定。如果雇主希望降低员工薪资，需要与员工进行充分的沟通和协商，并达成新的协议。在协商过程中，应考虑员工的工作表现、市场行情和劳动法规定。重要的是确保员工的合法权益得到保障，遵守相关法律法规，避免劳动纠纷的发生。作为劳动律师，我愿意提供帮助和咨询，欢迎联系我。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
没有签劳动合同 降薪
法律分析：没签劳动合同被用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至...查看全文
没有签劳动合同被降薪
法律分析：用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，...查看全文
没有签劳动合同被降薪
法律分析:用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且未经过劳动者同意调岗降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律...查看全文
没有签劳动合同被降薪？
律师分析： 用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且未经过劳动者同意调岗降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 【法律依据】： 《中华...查看全文
没有签劳动合同被降薪
法律分析： 用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得...查看全文
没有签劳动合同被降薪
法律分析：用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，...查看全文
劳动合同续签可以降薪吗
法律分析： 劳动合同续签不可以降薪，用人单位降薪应当合理合法，如果用人单位降薪的话，违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...查看全文
劳动合同续签可以降薪吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位降薪应当合理合法，否则劳动者可以拒绝并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳...查看全文
没签劳动合同被降薪
法律分析：如果用人单位单方面降低工资，劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由而被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款，已经由劳动者与用人单位...查看全文
降薪重新签订劳动合同可以吗
法律分析：一、降薪重新签订劳动合同可以吗劳动合同到期公司降薪续签合同的，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，...查看全文
劳动合同续签时调岗降薪可以吗
法律分析：一、劳动合同续签时调岗降薪可以吗1、依据我国相关法律的规定，劳资双方签订劳动合同后，用人单位是不能随意降薪的，用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。2、法律规定：《中...查看全文
续签劳动合同降薪合法吗
法律分析:如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文
没有签劳动合同被降薪资如何办？
没签劳动合同被用人单位无故拖欠或克扣薪资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得薪资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付薪资收入50%至100%的...查看全文
没签劳动合同被降薪怎么办
一、没签劳动合同被降薪怎么办可以依法申请劳动仲裁，要求全部工资，需要事先收集好证据。用人单位是没有权突然降低工资并强迫员工重新签订劳动合同，用人单位与劳动者就劳动合同的变更，应当协商一致，并且需要经过劳动者同意，如果用...查看全文
没有签劳动协议被降薪？
律师解答： 用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且未经过劳动者同意调岗降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 【法律依据】： 《中华...查看全文
续签无固定期限劳动合同可以降薪吗
原则上不可以。虽然我国《劳动合同法》并明确规定：单位与员工续签无固定期劳动合同时不能降低薪资待遇，但是从体系解释的角度来说，该法第四十六条的规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形之一就是：降低薪资续签无固定期劳动合同，所以可...查看全文
签订劳动合同后降薪合法吗
签订用工合同后可以随意降薪吗签订劳动合同后单方降薪不合法。 依据我国相关法律的规定，劳资双方签订劳动合同后，用人单位是不能随意降薪的，用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁维权，也可以解除劳动合同并主张经济...查看全文
续签的劳动合同 降薪合法吗
法律分析：合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人...查看全文
续签的劳动合同 降薪合法吗
法律分析：合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人...查看全文
没签劳动合同无故降薪怎么办
在单位工作时没有签订劳动合同，在工作期间，用人单位无缘无故的降低员工的工资，劳动者可以收集好相关证据，去劳动监察部门投诉，或者向仲裁机构申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。一、公司无缘无...查看全文
推荐律师
沈旭
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务73人次
热门法律问题
