无法降低薪资的续签无固定期限劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问无固定期限劳动合同降薪

法律分析：一、经双方协商可以降薪，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单...查看全文

问无固定期限劳动合同降薪

法律分析：一、经双方协商可以降薪，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更...查看全文

问无固定期限劳动合同降薪

答

问续签无固定期限劳动合同可以降薪吗

答

原则上不可以。虽然我国《劳动合同法》并明确规定：单位与员工续签无固定期劳动合同时不能降低薪资待遇，但是从体系解释的角度来说，该法第四十六条的规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形之一就是：降低薪资续签无固定期劳动合同，所以可...查看全文

问续签无固定期限的劳动合同时，是否可以降低薪酬？

答

无固定期限劳动合同涉及的劳动者都是在一个用人单位长期或相对持续稳定提供劳动的人，设立该种合同制度就是为了防止用人单位为降低用工成本、以劳动者因年龄增长工作效率降低等为借口，而不与劳动者续约，侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》虽然...查看全文

问续签无固定期限劳动合同时可以降薪嘛？

答

律师解答：续签无固定期限的劳动合同时，企业不得削减员工薪水；企业也不能以要求员工参加脱产培训的理由随意降低员工薪水；女工在怀孕期间，企业就更不能以女工的身体因素而随意对其换岗减薪。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗

答

续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗无固定期限劳动合同涉及的劳动者都是在一个用人单位长期或相对持续稳定提供劳动的人，设立该种合同制度就是为了防止用人单位为降低用工成本、以劳动者因年龄增长工作效率降低等为借口，而不与劳动者续约，侵害...查看全文

问续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗

答

法律分析:续签无固定期限的劳动合同时，企业不得削减员工薪水；企业也不能以要求员工参加脱产培训的理由随意降低员工薪水；女工在怀孕期间，企业就更不能以女工的身体因素而随意对其换岗减薪。法律依据:《中华人...查看全文

问续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗？

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法律解析：续签无固定期限的劳动合同时，企业不得削减员工薪水；企业也不能以要求员工参加脱产培训的理由随意降低员工薪水；女工在怀孕期间，企业就更不能以女工的身体因素而随意对其换岗减薪。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗？

答

律师分析：续签无固定期限的劳动合同时，企业不得削减员工薪水；企业也不能以要求员工参加脱产培训的理由随意降低员工薪水；女工在怀孕期间，企业就更不能以女工的身体因素而随意对其换岗减薪。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗？

答

问续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗

答

法律分析：续签无固定期限劳动合同时不可以降薪。根据相关法律规定，公司不可以单方面降薪，但是和劳动者协商一致的除外。如果用人单位单方面降薪的，劳动者可以就用人单位单方面降薪行为向仲裁机构申请仲裁，请求认定变更无效。法律依据《中...查看全文

问续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗

答

法律解析：续签无固定期限的劳动合同时，企业不得削减员工薪水；企业也不能以要求员工参加脱产培训的理由随意降低员工薪水；女工在怀孕期间，企业就更不能以女工的身体因素而随意对其换岗减薪。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问能否随意调岗降低薪资的无固定期限劳动合同

答

签订无固定期限劳动合同后，用人单位不能随意调岗和降薪。劳动合同要明确劳动者的岗位和报酬。工伤造成伤残时，可以调岗但不得降低待遇。用人单位随意调岗降薪是侵害劳动者利益的，需承担法律责任。劳动者可投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。《劳动...查看全文

问能否随意调岗降低薪资的无固定期限劳动合同？

答

签订无固定期限劳动合同后，用人单位不能随意调岗和降薪，违法行为需承担法律责任。劳动者可投诉劳动局或申请劳动仲裁维护自身权益。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同。用人单位与劳动者协商一致可订立此类...查看全文

问劳动合同续签无固定期限

答

很多劳动者都会关注用人单位与自己签哪一种类型的合同,那么续签劳动合同无固定期限?无固定期限的劳动合同试用期多久?为了帮助大家更好的了解相关法律知识, ...查看全文

问在无固定期限劳动合同中，是否可以降低薪资待遇？

答

无固定期限劳动合同的目的是防止用人单位为降低成本而不与劳动者续约，侵害劳动者权益。然而，劳动合同法对降低工资或变更岗位等并未明确规定。因此，用人单位常通过降低薪酬、变更岗位等手段逼迫劳动者离职，规避签订无固定期限劳动合同。根据劳动...查看全文

问续签无期限劳动合同是否可以降薪？

答

在无固定期限劳动合同中,不能降低工资。公司降薪但不辞退不合法。员工可以依法向当地人民法院申请支付令,如果用人单位无故降薪,劳动者可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。用人单位也不能随意调岗,必须与劳动者进行协商解决。...查看全文

问无固定期限劳动合同可以随便调岗降低薪水吗

答

无固定期限劳动合同可以随便调岗降低薪水吗不可以。签订无固定期限劳动劳动合同后，用人单位是不能随意调岗和降薪的。 1、用人单位与劳动者签订劳动合同后，不得随意变更劳动合同的内容，劳动合同要确定劳动得的岗位、劳动报酬等内容。 2、...查看全文

问无固定期限劳动合同可以随便调岗降低薪水嘛

答

无固定期限劳动合同可以随便调岗降低薪水嘛不可以。签订无固定期限劳动劳动合同后，用人单位是不能随意调岗和降薪的。 1、用人单位与劳动者签订劳动合同后，不得随意变更劳动合同的内容，劳动合同要确定劳动得的岗位、劳动报酬等内容。 2、...查看全文