合同解除可通过送达解除通知或起诉法院实现。根据《民法典》第五百六十五条，解除合同一方需通知对方，通知到达时即解除；若通知中规定债务人在一定期限内不履行债务，则期限届满后解除。若对方异议，任何一方可向法院或仲裁机构请求确认解除的效力...查看全文

协商一致解除劳动合同是指双方经过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可以约定解除合同的事由，并在事由发生时解除合同。...查看全文

法律分析:协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个...查看全文

律师分析： 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：...查看全文

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，违约解除时应支付二倍的经济补偿。...查看全文

本文介绍了用人单位在符合法律规定的情况下享有单方面解除劳动合同的权利,无需与员工协商一致。同时列举了劳动者可以得到经济补偿金的情形和公司解除合同员工是否能得到赔偿的相关规定。...查看全文

劳动合同未解除的后果及解决办法。劳动者在辞职时应提前30天书面通知用人单位，如单位不同意解除，可申请劳动仲裁。若单位未签订劳动合同，劳动者可要求赔偿。劳动者可通过协商、书面通知或单位违法行为解除劳动合同。工厂未签订劳动合同，员工可...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同的具体内容:_x000D_ 1、在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。...查看全文

工会在劳动合同解除中的作用及用人单位的义务。用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，明确解除事实、理由和依据。解除前应事先通知工会，并考虑其意见。工会维护职工权益，预防滥用权利。解除或终止合同时，应提供证明并办理相关手续。经济补偿应...查看全文

事业单位解除劳动合同的情形包括过失性解除和非过失性解除两种情况。过失性解除包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等情形；非过失性解除包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任、劳动合...查看全文

劳动合同的解除依据劳动法，共有五种方式：1.双方合意解除；2.过失性、非过失辞退；3.裁员和辞职；4.主动提出解除；5.劳动合同终止自然解除。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同当事人可以通过协商一致或符合合同解除情形解除劳务合同。根据法律规定，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，但在试用期内则只需提前三日通知。...查看全文

合同解除的效力和条件，根据民法典的规定，当事人可以协商一致解除合同。解除合同后，未履行的可终止，已履行的可要求恢复原状或采取其他补救措施，并可请求赔偿损失。违约解除的情况下，解除权人可要求违约方承担责任，除非另有约定。...查看全文

单位因劳动者长病假解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或无法履行，单位应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。...查看全文

律师解答： 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：...查看全文

合同主体变更是指合同权利义务的转让，其条件包括：1、原有合同关系存在；2、合同内容发生变化；3、变更需经当事人协议、法律规定、法院裁决或形成权人意思表示；4、必须符合法律要求的方式。...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付...查看全文

租赁合同解除的时间取决于不同情况：当事人协商一致解除时，从达成共识时起解除；合同中约定了解除条件时，从条件发生时自动解除；法定解除情况下，从解除通知到达时解除。...查看全文

试用期的规定主要包括试用期期限和试用期工资。根据《劳动合同法》规定，试用期期限根据劳动合同的不同，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...查看全文

本文介绍了协商、调解、仲裁和诉讼程序在劳动争议处理中的作用和特点。协商是双方自愿达成协议以消除隔阂，但不是必经程序；调解程序是由当事人自愿选择，具有灵活性和快捷性，但不具有强制执行力；仲裁程序是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的...查看全文