事业单位解除劳动合同的具体操作流程及注意事项-法律问答|晖律网

事业单位解除劳动合同的具体操作流程及注意事项

回答于2024-04-19 阅读（22）

律师回答

摘要：事业单位解除劳动合同的情形包括过失性解除和非过失性解除两种情况。过失性解除包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等情形；非过失性解除包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任、劳动合同依据的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形。

事业单位解除劳动合同的情形有：过失性解除；非过失性解除两种情况。
1.过失性解除，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2.非过失性解除，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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事业单位解除劳动合同的法律规定及注意事项
事业单位解除劳动合同涉及一系列法律规定和注意事项。根据《劳动合同法》和相关法律法规，事业单位解除劳动合同的情形包括但不限于：1.劳动者严重违反劳动纪律或规章制度；2.劳动者严重失职，导致严重后果；3.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经工伤认定不能从事原工作的；4.劳动者被刑事拘留或者一年以上有期徒刑；5.劳动合同约定的其他情形。在解除劳动合同时，事业单位应当注意履行法律程序，保障劳动者的合法权益，避免违法解除合同引发纠纷。劳动者也有权依法维护自身权益，如提起劳动争议申请、要求经济补偿等。因此，事业单位在解除劳动合同时，务必遵守法律规定，并咨询专业律师以确保合法合规。

结语：事业单位解除劳动合同的情形有过失性解除和非过失性解除两种情况。根据《劳动合同法》的规定，过失性解除包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等情况。非过失性解除则包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同基础发生重大变化等情形。事业单位在解除劳动合同时应遵守相关法律程序，保障劳动者权益，避免违法解除合同引发纠纷。同时，劳动者也有权依法维护自身权益。因此，事业单位在解除劳动合同时应咨询专业律师，确保合法合规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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苗晓博

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