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律师分析: 因设计合同涉及的可能有装修设计、建筑设计、景观设计、平面设计等诸多具体事项,应根据具体事项具体拟制合同细节。现以装修设计为例,应注意以下事项呢: 1、合同文件除了工程预算、设计图纸以外,还应该包括关键施工项目的施工工艺...查看全文
企业签订劳动合同流程及法律后果:审查员工资格、告知工作情况、双方签订合同、发放合同。未签合同需支付2倍工资;超过1个月不满1年需支付2倍工资;合并后合同继续有效,可变更内容;不签合同可被视为无固定期限合同。...查看全文
销售合同签订的流程很简单。首先,双方当事人要就合同内容达成一致,然后对书面合同进行审核,确保与协商的内容一致。确定内容后,当事人在合同上签字、盖章或按手印。签订合同时,要注意核实当事人的主体资格,核对标的物的信息,明确价款和支付方...查看全文
律师解答: 因设计合同涉及的可能有装修设计、建筑设计、景观设计、平面设计等诸多具体事项,应根据具体事项具体拟制合同细节。现以装修设计为例,应注意以下事项呢: 1、合同文件除了工程预算、设计图纸以外,还应该包括关键施工项目的施工工艺...查看全文
法律解析: 因设计合同涉及的可能有装修设计、建筑设计、景观设计、平面设计等诸多具体事项,应根据具体事项具体拟制合同细节。现以装修设计为例,应注意以下事项呢: 1、合同文件除了工程预算、设计图纸以外,还应该包括关键施工项目的施工工艺...查看全文
法律解析: 因设计合同涉及的可能有装修设计、建筑设计、景观设计、平面设计等诸多具体事项,应根据具体事项具体拟制合同细节。现以装修设计为例,应注意以下事项呢: 1、合同文件除了工程预算、设计图纸以外,还应该包括关键施工项目的施工工艺...查看全文
签订合同的具体注意事项如下:1、当事人的名称、姓名和住所:这是每份合同必须具备的条款,当事人是合同的主体。如果合同中没有明确当事人,不清楚谁与谁交易,就无法确定权利的享受和义务的承担,纠纷也难以解决,尤其是当合同涉及多...查看全文
特许加盟合同签署步骤包括用人单位提供劳动合同文本并盖章,双方签名确认,用人单位需将劳动岗位、劳动条件等告知并公示。在签署合同前,需要审查特许企业的履约情况,关注合同中涉及到的金额问题,了解特许经营中的消费者权益保护和赔偿责任的承担...查看全文
销售合同签订有两个阶段:要约和承诺。要约是提出建议和要求,承诺是完全同意。在签订时,要注意货物信息、质量标准、货款支付方式、质量检验时限、违约责任等明确约定。...查看全文
当事人可以单方面解除合同的情形包括:不可抗力导致合同目的不能实现;预期违约或迟延履行主要债务;违约致使合同目的不能实现;不定期合同需提前通知解除;情势变更导致不公平的继续履行。解除需法院或仲裁机构裁决,先协商不成方可提出。...查看全文
劳动合同由特定用人单位和劳动者双方构成,双方必须具备合同的主体资格,国营企业需符合国家劳动用工计划指标。劳动合同草案可由用人单位提出或双方协商起草,签订前应真实介绍单位情况并充分协商达成一致意见。签订后需鉴证并备案。...查看全文
购房业主办理入住手续的流程包括交纳余款、领取相关文件、验房、签署交接书、签订物业管理公约、交纳物业管理费等,最后领取钥匙办理装修或入住手续。...查看全文
法律分析:法院离婚流程及注意事项:_x000D_ 1、当事人一方或者双方带上本人身份证、结婚证、起诉状等材料向有管辖权的法院申请立案;_x000D_ 2、人民法院依法对双方进行调解;_x000D_ 3、调解成功,制作调解书...查看全文
装修合同签订流程包括确定意向、设计确认、预算提交、总价确认、确定质量和工期、付款、合同责任确认;签订装修合同前需注意装修公司手续齐全、确认相关问题;签订装修合同时需注意书面文件完整、合同主体明晰、权利义务清晰、增减项变更、监理概念...查看全文
根据主体之间的权利义务关系的不同,合同可以以一方为甲方,多方为乙方,并在乙方处列明多方的相关信息,也可以根据各方主体情况,分别列为甲方、乙方、丙方、丁方等,各方在自己相应处签名或盖章即可。...查看全文
法律分析:签订施工合同应注意以下事项:_x000D_ 1、承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程;_x000D_ 2、建设工程的招标投标活动应当公开、公平、公正进行;_x000...查看全文
签订施工合同需注意以下事项:1、承包单位需具备合法资质证书,并在其资质范围内承接工程;2、招投标活动应公开、公平、公正进行;3、施工合同内容应完善。...查看全文
签订施工合同应注意以下事项:1、承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程;2、建设工程的招标投标活动应当公开、公平、公正进行;3、施工合同的内容应完善...查看全文
事业单位解除劳动合同的情形包括过失性解除和非过失性解除两种情况。过失性解除包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等情形;非过失性解除包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任、劳动合...查看全文
合同订立应遵循平等、自愿、公平、诚实信用、遵守法律、尊重社会公德原则,且有利于节约资源、保护环境。根据《民法典》规定,民事主体地位平等,应自愿设立、变更、终止法律关系,合理确定权利义务,恪守诚信原则,不违反法律和公序良俗。处理纠纷...查看全文
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