律师分析： 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：...查看全文

工会在劳动合同解除中的作用及用人单位的义务。用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，明确解除事实、理由和依据。解除前应事先通知工会，并考虑其意见。工会维护职工权益，预防滥用权利。解除或终止合同时，应提供证明并办理相关手续。经济补偿应...查看全文

协商一致解除劳动合同是指双方经过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可以约定解除合同的事由，并在事由发生时解除合同。...查看全文

试用期解除劳动合同的主旨是根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条的规定，除非劳动者违反法律规定或严重违反用人单位的规章制度，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单...查看全文

事业单位解除劳动合同的情形包括过失性解除和非过失性解除两种情况。过失性解除包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等情形；非过失性解除包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任、劳动合...查看全文

律师解答： 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：...查看全文

解除劳动合同备案操作规程简单易懂：登录就业网上服务大厅，点击合同终止解除申报，选择需备案人员，点击解聘按钮即可。一般情况下，劳动合同经双方协商一致，在文本上签字或盖章后生效，不需要办理备案手续。...查看全文

合同解除可通过送达解除通知或起诉法院实现。根据《民法典》第五百六十五条，解除合同一方需通知对方，通知到达时即解除；若通知中规定债务人在一定期限内不履行债务，则期限届满后解除。若对方异议，任何一方可向法院或仲裁机构请求确认解除的效力...查看全文

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，违约解除时应支付二倍的经济补偿。...查看全文

法律分析:1 、接受解除劳动合同的书面通知:用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;2、 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后，财务科应...查看全文

公司及员工均有权提出解除劳动合同;双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资;劳动合同按双方约定解除;出具离职证明并在十五日内为劳动者办...查看全文

如果雇主没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求雇主补缴社会保险费和支付经济补偿金。离职手续包括：劳动者进行工作交接；雇主支付经济补偿金；雇主出具离职证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...查看全文

一、解除劳动合同网上怎么操作网上劳动合同个人解除的方法是：1、是拿到给用人单位解除劳动合同的纸质文本找失业证办理机构解释并说明。2、找原用人单位在网上办理解除。二、解除劳动合同关系流...查看全文

解除劳动合同的流程包括无过失辞退、经济性裁员和严重违反规章制度。无过失辞退需提前30天通知劳动者或支付一个月工资；经济性裁员需提前30天通知工会或全体职工，听取意见后向劳动行政部门报告；严重违反规章制度需通知工会征求意见，用人单位...查看全文

本文介绍了用人单位在符合法律规定的情况下享有单方面解除劳动合同的权利,无需与员工协商一致。同时列举了劳动者可以得到经济补偿金的情形和公司解除合同员工是否能得到赔偿的相关规定。...查看全文

劳动合同解除程序及双方权益保障。用人单位解除劳动合同应支付经济补偿或赔偿金，违约需支付赔偿金两倍。劳动者解除劳动合同无需用人单位批准，需提前通知并确保用人单位签收，否则可邮寄通知并保留证据。用人单位违约应支付经济补偿，无违约则无需...查看全文

劳动合同解除可分为过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退程序灵活，用人单位无需支付经济补偿金，但劳动者需支付违约金。非过错性辞退程序严格，用人单位需提前30天通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿金。经济性裁员指用人单位为降低成本...查看全文

劳动合同解除流程及提前解除赔偿金：1.双方提出解除合同；2.达成一致意见；3.工作交接；4.结算薪资和经济补偿；5.劳动合同解除；6.出具离职证明和办理档案转移；7.备案。提前解除劳动合同需支付：1.公司单方面解除需支付2倍经济补...查看全文

法律分析：一、去劳动局解除劳动合同流程与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...查看全文

用人单位未按劳动合同约定提供保护、支付报酬、缴纳社保费等违法行为；双方协商解除劳动合同；劳动者因病或非工伤不能工作，或无法胜任工作；劳动合同无法履行且无法协商变更；用人单位破产、关闭、解散等情况导致解除劳动合同。...查看全文