劳动合同解除流程及提前解除赔偿金：1.双方提出解除合同；2.达成一致意见；3.工作交接；4.结算薪资和经济补偿；5.劳动合同解除；6.出具离职证明和办理档案转移；7.备案。提前解除劳动合同需支付：1.公司单方面解除需支付2倍经济补...查看全文

本文介绍了协商解除劳动合同的相关流程和规定。用人单位和劳动者需在完全自愿、平等协商的基础上，符合相关条件才能解除劳动合同。具体流程包括提出、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、出具离职证明、备案等环节。同时，《劳动合同法》第三...查看全文

劳动合同解除规定及劳动合同终止的区别。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同的劳动关系可以提前30天书面通知用人单位解除。未签订劳动合同超过1个月不满1年的，用人单位需支付二倍工资。劳动合同解除是指在合同期限届满前，一方或双方作出意思...查看全文

法律分析:1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金...查看全文

律师分析： 1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。2、...查看全文

协议离婚是夫妻双方自愿达成的解除婚姻关系的合意，可以选择是否聘请律师参与。协议离婚的操作程序包括申请、审查和登记三个步骤，需要提交相关证明和证件，并符合登记离婚的条件。...查看全文

律师分析： 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：...查看全文

法律分析:协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个...查看全文

劳动合同解除证明需包括劳动者信息、合同期限、解除原因、单位盖章等。领取失业金条件：1）失业前用人单位和个人已缴纳失业保险费满一年；2）非自愿中断就业；3）已登记失业且有求职要求。...查看全文

劳动者和用人单位在劳动关系未解除的情况下，用人单位应出具解除劳动合同证明，并办理相关手续。如用人单位未提供书面证明，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反规定未出具证明，需承担赔偿责任。劳动合同法规定用人单位应在解...查看全文

劳动合同的主旨是双方各持一份合同，劳动者可通过协商、举报、调解、仲裁等方式要求用人单位交付合同。用人单位未交付合同文本的，劳动行政部门可责令改正并承担赔偿责任。工会可协助劳动者订立合同并维护其权益。劳动合同的变更应经双方协商一致，...查看全文

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指根据劳动法律法规规定的条件和程序，一方或双方解除劳动合同的行为；约定解除是指当事人一方或双方经协商一致后，认为继续履行合同没有必要而解除劳动合同的行为。两者引起的法律后果大致相...查看全文

没有签订劳动合同想辞职的解决方法是与用人单位协商解除劳动关系或提前30天通知辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条。若没签劳动合同被公司辞退，若上班不满一个月，公司不违规；若上班超过一个月且公司未签合同且未提...查看全文

工伤认定程序包括向劳动部门申请认定、填写申请表、评定残疾和丧失劳动能力程度、仲裁和民事诉讼。赔偿数额根据工伤保险条例规定，按照伤者和全省职工的上一年度平均工资计算。...查看全文

劳动合同解除的流程和劳动合同备案的重要性。 劳动合同的解除可以通过双方一致达成协议，并进行工作交接和薪资结算。用人单位应出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动合同备案是加强用人单位劳动用工管理的重要措施，有...查看全文

劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，除非劳动者处于试用期、受到暴力威胁或非法限制自由，或者用人单位未按合同约定支付报酬或提供劳动条件。...查看全文

法律分析:用人单位要去劳动主管部门备案。备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

本文介绍了用人单位在符合法律规定的情况下享有单方面解除劳动合同的权利,无需与员工协商一致。同时列举了劳动者可以得到经济补偿金的情形和公司解除合同员工是否能得到赔偿的相关规定。...查看全文

劳动合同解除程序及双方权益保障。用人单位解除劳动合同应支付经济补偿或赔偿金，违约需支付赔偿金两倍。劳动者解除劳动合同无需用人单位批准，需提前通知并确保用人单位签收，否则可邮寄通知并保留证据。用人单位违约应支付经济补偿，无违约则无需...查看全文

工会在劳动合同解除中的作用及用人单位的义务。用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，明确解除事实、理由和依据。解除前应事先通知工会，并考虑其意见。工会维护职工权益，预防滥用权利。解除或终止合同时，应提供证明并办理相关手续。经济补偿应...查看全文