劳务合同解除的赔偿是：1、劳动合同因一方违约解除的，可以要求违约方承担赔偿责任；2、合同解除后未履行的，终止履行；已履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿...查看全文

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指根据劳动法律法规规定的条件和程序，一方或双方解除劳动合同的行为；约定解除是指当事人一方或双方经协商一致后，认为继续履行合同没有必要而解除劳动合同的行为。两者引起的法律后果大致相...查看全文

劳动者和用人单位在劳动关系未解除的情况下，用人单位应出具解除劳动合同证明，并办理相关手续。如用人单位未提供书面证明，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反规定未出具证明，需承担赔偿责任。劳动合同法规定用人单位应在解...查看全文

劳动合同的主旨是双方各持一份合同，劳动者可通过协商、举报、调解、仲裁等方式要求用人单位交付合同。用人单位未交付合同文本的，劳动行政部门可责令改正并承担赔偿责任。工会可协助劳动者订立合同并维护其权益。劳动合同的变更应经双方协商一致，...查看全文

劳动合同解除证明需包括劳动者信息、合同期限、解除原因、单位盖章等。领取失业金条件：1）失业前用人单位和个人已缴纳失业保险费满一年；2）非自愿中断就业；3）已登记失业且有求职要求。...查看全文

试用期解除劳动合同的情形包括：1.不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4.与其他单位建立劳动关系且影响工作任务；5.被追究刑事责任；6.经过培训或调整后仍不能胜任工作；7.患病或非因工...查看全文

劳动合同解除条件及方式：劳动者可通过预告解除（提前通知用人单位）或即时解除（违法行为、损害权益等）解除劳动合同。用人单位可在试用期内发现不符合录用条件、工伤或破产时解除合同。劳动者可在劳动条件恶劣、未支付报酬、违反政策侵害权益等情...查看全文

口头解除劳动合同的陷阱：劳动者无法证明单位口头解除劳动合同，单位也不承认，劳动者无从争辩，吃哑巴亏。最好要求单位提供书面解除合同的通知，避免掉入陷阱，保护自己的合法权益。...查看全文

一、公司解除劳动合同的情形有哪些      1、公司可以和劳动者协商解除劳动合同，但需要支付经济补偿;但出现劳动者在试用期间被...查看全文

劳动合同解除流程及提前解除赔偿金：1.双方提出解除合同；2.达成一致意见；3.工作交接；4.结算薪资和经济补偿；5.劳动合同解除；6.出具离职证明和办理档案转移；7.备案。提前解除劳动合同需支付：1.公司单方面解除需支付2倍经济补...查看全文

劳动合同解除证明的主旨是根据《劳动法》规定，公司解除了某员工的劳动合同，并提供了解除证明。根据法律规定，用人单位应在解除合同时出具证明，并为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。劳动...查看全文

劳动合同解除可分为过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退程序灵活，用人单位无需支付经济补偿金，但劳动者需支付违约金。非过错性辞退程序严格，用人单位需提前30天通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿金。经济性裁员指用人单位为降低成本...查看全文

劳动合同解除的主旨是：根据双方协商一致的原则，公司和员工都有权提出解除劳动合同。解除程序包括工作交接、薪资结算和经济补偿，最后出具离职证明并进行备案。...查看全文

协商解除劳动合同的流程包括提出解除、达成一致、通知工会、办理工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、送达决定、出具离职证明、备案。协商解除劳动合同的条件是双方在自愿、平等协商的基础上提前终止依法成立的有效劳动合同，且不违背国家...查看全文

律师分析： 一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老...查看全文

法律分析:一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件...查看全文

《劳动合同法》对于派遣劳动者的解除劳动合同、权利义务、劳动报酬等方面进行了明确规定。被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同；劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，并支付劳动报酬；劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣...查看全文

劳务公司设立条件包括注册资本不少于200万元、适应业务的经营场所和设施、符合劳务派遣管理制度以及其他法律规定的条件。其他注册条件包括公司股东、法人代表、注册资本、公司名称、经营范围、注册地址、公司章程、董事、财务人员和监事等。...查看全文

律师分析： 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位...查看全文

律师分析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规...查看全文