协商解除劳动合同的流程包括四个步骤：首先，一方应发出解除劳动合同通知；其次，双方进行协商并达成解除协议；接着，签订解除劳动合同协议；最后，劳动者离职后用人单位需办理社会保险关系转移手续。整个流程旨在确保双方在解除劳动合同时权益得到...查看全文

根据中国劳动法规定，无过失辞退需提前30天书面通知或额外支付一个月工资；过失性辞退需书面通知并说明理由；经济性裁员需提前30天向工会或全体职工说明情况，并经工会或职工意见后向劳动行政部门报告。...查看全文

劳动合同纠纷起诉程序包括以下步骤:向人民法院递交起诉状,预交案件受理费,法院进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人,开庭审理,可调解的进行调解,否者依法进行判决。...查看全文

员工解除劳动合同的主要步骤包括：提交书面申请、制作解除劳动合同协议书、支付约定的违约金、如违约金过高可申请降低、完成工作交接并取得离职交接单。...查看全文

劳动争议调解申请及处理方式： 劳动者可书面或口头申请劳动调解，调解组织记录申请人基本情况、争议事项等。处理方式包括协商解决、调解委员会调解、仲裁委员会仲裁、法院起诉和申请执行。...查看全文

合同签订流程：资信审查、协商达成一致、拟定合同文书、签字盖章。根据民法典，合同可书面、口头或其他形式。车祸处理流程：停车保护现场、报警通知保险公司、等待交警勘验处理、调解损害赔偿争议。合同骑缝章：防止篡改和否认合同内容，劳动合同需...查看全文

劳动合同解除程序：1、双方一致协商或试用期内证明不符条件、严重违纪、失职、营私舞弊、重大损害用人单位利益、追究刑事责任等，用人单位可解除合同；2、用人单位提前30天书面通知劳动者，劳动者解除合同也需提前30天书面通知用人单位。...查看全文

解除劳动合同需由用人单位出具证明，办理档案和社保转移手续。经济补偿按月平均基本工资支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于三倍本地区职工月平均工资需支付三倍数额，最高不超过十二年。违规解除需支付赔偿金。解除劳动...查看全文

用人单位解除劳动合同应事先通知工会，并研究工会意见后书面通知工会；解除劳动合同需送达劳动者，用人单位应防范法律风险；工会有权要求用人单位纠正违法行为；用人单位应提供解除证明并办理相关手续；劳动者有权申请仲裁、提起诉讼；工会有权监督...查看全文

解除劳动合同的步骤如下：1. 双方协商一致解除合同，或者一方按法律提出解除劳动合同。2. 劳动者完成工作交接。3. 用人单位依法开具解除劳动合同的证明。4. 用人单位将劳动者的档案和社保转移给其它单位。...查看全文

劳动合同解除手续需提前三十日或三日通知用人单位。解除劳动合同需出具解除证明，保存两年备查。解除劳动合同赔偿金按经济补偿金的二倍计算，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资超过三倍本地区职工月平均工资的，按三倍标准支付，最高不超过十二...查看全文

劳动争议仲裁应遵循属地管辖原则，当事人应向所在地仲裁委员会申请仲裁。若企业与职工不在同一地区，应由职工所在地仲裁委员会处理。以北京市为例，当事人应向用人单位注册地的仲裁委员会申请劳动争议仲裁。...查看全文

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在一定时间内受理并通知申请人。如果不符合受理条件，应书面通知申请人，并解释理由。如果仲裁委员会不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书后，应在规定时间内提交答辩书。即...查看全文

商标转让程序包括确定范围、提交申请、商标局审查、核准转让并公告。转让需签订协议，受让人负责商品质量。近似商标也应一并转让。商标局拒绝混淆或有不良影响的转让，并公告核准后受让人享有专用权。...查看全文

解除固定期限劳动合同可由双方协商或劳动者提前通知用人单位。用人单位不签劳动合同是违法的，但可补签。劳动关系可通过劳动合同、考勤表等证明。试用期需双方约定，用人单位应签订劳动合同并缴纳社保费。要主张加班工资需提供证据，如值班记录、考...查看全文

劳动合同解除程序及双方权益保障。用人单位解除劳动合同应支付经济补偿或赔偿金，违约需支付赔偿金两倍。劳动者解除劳动合同无需用人单位批准，需提前通知并确保用人单位签收，否则可邮寄通知并保留证据。用人单位违约应支付经济补偿，无违约则无需...查看全文

劳动合同解除需事先通知工会，工会有权要求纠正违法行为。解除劳动合同需送达劳动者，劳动者拒签时用人单位应提前防范风险。《劳动合同法》规定用人单位应提供解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。用人单位需保存解除合同文本两年备...查看全文

劳动者与用人单位终止劳动关系，用人单位需签发解除劳动合同证明。劳动者若未解除劳动关系或未就业，无法申请证明。离职证明应只包含基本信息，不得涉及辞退原因或歧视。复印件需盖章，否则可能无法获得法律保护。...查看全文

劳动合同的主旨是双方各持一份合同，劳动者可通过协商、举报、调解、仲裁等方式要求用人单位交付合同。用人单位未交付合同文本的，劳动行政部门可责令改正并承担赔偿责任。工会可协助劳动者订立合同并维护其权益。劳动合同的变更应经双方协商一致，...查看全文

劳动合同解除证明需包括劳动者信息、合同期限、解除原因、单位盖章等。领取失业金条件：1）失业前用人单位和个人已缴纳失业保险费满一年；2）非自愿中断就业；3）已登记失业且有求职要求。...查看全文