解除劳动合同需由用人单位出具证明，办理档案和社保转移手续。经济补偿按月平均基本工资支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于三倍本地区职工月平均工资需支付三倍数额，最高不超过十二年。违规解除需支付赔偿金。解除劳动...查看全文

根据中国劳动法规定，无过失辞退需提前30天书面通知或额外支付一个月工资；过失性辞退需书面通知并说明理由；经济性裁员需提前30天向工会或全体职工说明情况，并经工会或职工意见后向劳动行政部门报告。...查看全文

解除合同的流程主要包括协议解除、行使解除权和遵守特别程序的规定。协议解除经历要约和承诺两个阶段，行使解除权需要通知对方，并可请求法定机构解决异议。如果法律或行政法规规定解除合同需要办理批准或登记手续，还需遵守特别程序规定。...查看全文

用人单位解除劳动合同应事先通知工会，并研究工会意见后书面通知工会；解除劳动合同需送达劳动者，用人单位应防范法律风险；工会有权要求用人单位纠正违法行为；用人单位应提供解除证明并办理相关手续；劳动者有权申请仲裁、提起诉讼；工会有权监督...查看全文

法律分析:劳动合同法劳动合同续签步骤：首先用人单位评估是否需要续签，其次征求劳动者的意见，最后双方同意续签均可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限...查看全文

法律解析： 劳动合同法劳动合同续签步骤：首先用人单位评估是否需要续签，其次征求劳动者的意见，最后双方同意续签均可。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为...查看全文

法律分析：需要按照以下的流程订立劳动合同：1、审查新员工的主体资格；2、如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况；3、双方签订劳动合同；4、用人单位发放劳动合同。...查看全文

法律分析:订立劳动合同的步骤:发布招聘公告；审查新员工的主体资格；履行告知义务；签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

续订劳动合同的流程为：1、劳动合同期限届满或其他终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前向对方发出通知书，并及时与对方进行协商；2、如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；3、续订劳动合同后，用...查看全文

法律分析：一般劳动纠纷调解按照以下步骤进行就可以了：_x000D_ (1)当事人向有关部门申请调解；_x000D_ (2)有关部门受理调解；_x000D_ (3)受理之后进行调查；_x000D_ (4)然后组织调解；_x0...查看全文

单位解除劳动合同的步骤是：1、单位与劳动者协商一致或者依照法律规定单方解除合同；2、在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；3、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；4、...查看全文

法律分析:单位解除劳动合同的步骤是:_x000D_ 1、单位与劳动者协商一致或者依照法律规定单方解除合同；_x000D_ 2、在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；_x000D_ 3、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...查看全文

劳动合同解除程序：1、双方一致协商或试用期内证明不符条件、严重违纪、失职、营私舞弊、重大损害用人单位利益、追究刑事责任等，用人单位可解除合同；2、用人单位提前30天书面通知劳动者，劳动者解除合同也需提前30天书面通知用人单位。...查看全文

单位解除劳动合同的步骤如下：1、单位与劳动者达成一致或按法律规定单方解除合同；2、出具解除劳动合同的证明；3、十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续；4、按法律规定支付经济补偿金，工作交接时支付。...查看全文

律师解答： 一、协议离婚程序： 1、申请。男女双方就自愿协议离婚提出申请，申请双方应当持户口证明、居民身份证、所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的介绍信、离婚协议书和结婚证，亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚。 2、审...查看全文

合同解除的流程和条件：一方解除合同需通知对方，对方异议可诉诸法律机构解决，特定合同需办理批准、登记手续。合同可单方解除的条件包括不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务、违约导致无法实现合同目的、...查看全文

协商解除劳动合同的流程包括提出解除、达成一致、通知工会、办理工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、送达决定、出具离职证明、备案。协商解除劳动合同的条件是双方在自愿、平等协商的基础上提前终止依法成立的有效劳动合同，且不违背国家...查看全文

律师分析： 劳动合同解除的步骤： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补...查看全文

劳动者与用人单位终止劳动关系，用人单位需签发解除劳动合同证明。劳动者若未解除劳动关系或未就业，无法申请证明。离职证明应只包含基本信息，不得涉及辞退原因或歧视。复印件需盖章，否则可能无法获得法律保护。...查看全文

解除固定期限劳动合同可由双方协商或劳动者提前通知用人单位。用人单位不签劳动合同是违法的，但可补签。劳动关系可通过劳动合同、考勤表等证明。试用期需双方约定，用人单位应签订劳动合同并缴纳社保费。要主张加班工资需提供证据，如值班记录、考...查看全文