解除劳动合同方式及相应经济补偿金： （1）协商一致解除，按工龄支付补偿金； （2）劳动者主动辞职，无需支付补偿金； （3）劳动者被迫解除，需支付补偿金； （4）员工过失解除，无需支付补偿金； （5）无过失辞退，需提前通知并支付补偿...查看全文

仲裁申请人应书面提交仲裁申请，包括劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实、理由、证据和证人信息。如有困难，可口头申请并记录。仲裁委员会应在5日内决定是否受理，不受理或无答复可向法院起诉。受理后5日内送达被申请人受理决定和申请书...查看全文

试用期解除劳动合同的条件包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、同时与其他单位有劳动关系且对工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

劳动者和用人单位在劳动关系未解除的情况下，用人单位应出具解除劳动合同证明，并办理相关手续。如用人单位未提供书面证明，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反规定未出具证明，需承担赔偿责任。劳动合同法规定用人单位应在解...查看全文

劳动合同的主旨是双方各持一份合同，劳动者可通过协商、举报、调解、仲裁等方式要求用人单位交付合同。用人单位未交付合同文本的，劳动行政部门可责令改正并承担赔偿责任。工会可协助劳动者订立合同并维护其权益。劳动合同的变更应经双方协商一致，...查看全文

法律分析:解除劳动合同的详细程序:_x000D_ 1、劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者双方协商解除劳动合同；_x000D_ 2、期限届满或者协商成功，劳动者与用人单位办理工作交接；_x000D_ 3、用人单...查看全文

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指根据劳动法律法规规定的条件和程序，一方或双方解除劳动合同的行为；约定解除是指当事人一方或双方经协商一致后，认为继续履行合同没有必要而解除劳动合同的行为。两者引起的法律后果大致相...查看全文

“三个规定”是指2015年颁布的三项法规，包括《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》、《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》以及《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接...查看全文

劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。还需包括用人单位和劳动者的基本信息、工作地点、工作时间和休假、社会保险、劳动保护等。可备条款包括试用期和保守商业秘密的约定...查看全文

劳动法规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿规定，根据劳动合同法的相关条款，违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金，而双方协商一致解除劳动合同则需支付补偿金，具体金额根据劳动者在单位工作的年限和月工资确定。辞职是否能得到补偿要看辞职原因...查看全文

劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，除非劳动者处于试用期、受到暴力威胁或非法限制自由，或者用人单位未按合同约定支付报酬或提供劳动条件。...查看全文

试用期解除劳动合同的情形包括：1.不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4.与其他单位建立劳动关系且影响工作任务；5.被追究刑事责任；6.经过培训或调整后仍不能胜任工作；7.患病或非因工...查看全文

协商解除劳动合同的流程包括提出解除、达成一致、通知工会、办理工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、送达决定、出具离职证明、备案。协商解除劳动合同的条件是双方在自愿、平等协商的基础上提前终止依法成立的有效劳动合同，且不违背国家...查看全文

劳动合同解除流程及提前解除赔偿金：1.双方提出解除合同；2.达成一致意见；3.工作交接；4.结算薪资和经济补偿；5.劳动合同解除；6.出具离职证明和办理档案转移；7.备案。提前解除劳动合同需支付：1.公司单方面解除需支付2倍经济补...查看全文

劳动合同解除的主旨是：根据双方协商一致的原则，公司和员工都有权提出解除劳动合同。解除程序包括工作交接、薪资结算和经济补偿，最后出具离职证明并进行备案。...查看全文

劳动合同解除可分为过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退程序灵活，用人单位无需支付经济补偿金，但劳动者需支付违约金。非过错性辞退程序严格，用人单位需提前30天通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿金。经济性裁员指用人单位为降低成本...查看全文

劳动合同的主要内容包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任和解除后的附加义务。劳动合同的签订对劳动者保护有利，但即使未签订，劳动者的权益仍然得到维护。...查看全文

劳动合同的主要要点包括：合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任和解除后的附加义务。劳动合同的签订对保护劳动者权益有利，未签订合同也不妨碍劳动事实存在。劳动合同应明确用人单位信息、劳...查看全文

口头解除劳动合同的陷阱：劳动者无法证明单位口头解除劳动合同，单位也不承认，劳动者无从争辩，吃哑巴亏。最好要求单位提供书面解除合同的通知，避免掉入陷阱，保护自己的合法权益。...查看全文

个人办退休需要提供身份证复印件、个人相片等材料，并按流程提交给社保组织进行审阅和核算养老金，最后办理退休证和银行卡等手续。退休所需材料包括退休请求书、身份证复印件、户口复印件、个人存折原件及复印件、证件照片等，军转干部还需提供转业...查看全文