劳动合同解除证明需包括劳动者信息、合同期限、解除原因、单位盖章等。领取失业金条件：1）失业前用人单位和个人已缴纳失业保险费满一年；2）非自愿中断就业；3）已登记失业且有求职要求。...查看全文

法律分析:解除劳动合同的详细程序:_x000D_ 1、劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者双方协商解除劳动合同；_x000D_ 2、期限届满或者协商成功，劳动者与用人单位办理工作交接；_x000D_ 3、用人单...查看全文

仲裁程序包括申请书提交、受理决定、开庭审理、调解和裁决等环节，双方当事人应遵守程序要求。仲裁庭应在规定时间内受理申请并通知被申请人，开庭前应提前通知当事人。如无正当理由拒不到庭或中途退庭，对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决...查看全文

试用期解除劳动合同的条件包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、同时与其他单位有劳动关系且对工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

公司合同的签署流程如下：1、项目审批，根据项目审批依据和资金来源进行；2、意向接触，确定合作的主要条件和运作模式，咨询相关合作条件或价格或按照招标管理规定组织招标；3、信用调查，确定合作伙伴是否...查看全文

劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。还需包括用人单位和劳动者的基本信息、工作地点、工作时间和休假、社会保险、劳动保护等。可备条款包括试用期和保守商业秘密的约定...查看全文

解除劳动合同的流程包括无过失辞退、经济性裁员和严重违反规章制度。无过失辞退需提前30天通知劳动者或支付一个月工资；经济性裁员需提前30天通知工会或全体职工，听取意见后向劳动行政部门报告；严重违反规章制度需通知工会征求意见，用人单位...查看全文

劳动法规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿规定，根据劳动合同法的相关条款，违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金，而双方协商一致解除劳动合同则需支付补偿金，具体金额根据劳动者在单位工作的年限和月工资确定。辞职是否能得到补偿要看辞职原因...查看全文

法律解析： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会...查看全文

律师解答： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会...查看全文

一、申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、申请仲裁提交的材料 (一)申请人是劳动者的，请提交下列材料： (1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，...查看全文

申请劳动仲裁流程：（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。1、仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者和用人单位基本信...查看全文

法律分析:1 、接受解除劳动合同的书面通知:用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;2、 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后，财务科应...查看全文

劳动仲裁的流程： 1、劳动仲裁程序申请 仲裁委员会处理劳动争议案件必须由当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 2、劳动仲裁审查受理 3、仲裁准备 （1）、组成仲裁庭。 （2）、对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员...查看全文

律师解答： 离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式： 一、诉讼离婚流程： (一)起诉阶段：离婚案件起诉时，原告应向人民法院提交起诉状及副本、身份证、结婚证、户口本、孩子的出生证明、感情破裂的证据、共同财产和公共债权债务的证据等。符合起诉...查看全文

法律解析： 离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式： 一、诉讼离婚流程： (一)起诉阶段：离婚案件起诉时，原告应向人民法院提交起诉状及副本、身份证、结婚证、户口本、孩子的出生证明、感情破裂的证据、共同财产和公共债权债务的证据等。符合起诉...查看全文

1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据...查看全文

劳动合同的主要内容包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任和解除后的附加义务。劳动合同的签订对劳动者保护有利，但即使未签订，劳动者的权益仍然得到维护。...查看全文

劳动合同的主要要点包括：合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任和解除后的附加义务。劳动合同的签订对保护劳动者权益有利，未签订合同也不妨碍劳动事实存在。劳动合同应明确用人单位信息、劳...查看全文

员工自离天数构成严重旷工可解除劳动合同，具体天数由单位规章制度确定。用人单位违反规章制度可即时解除合同，但存在《劳动合同法》第三十八条情形的劳动者也可即时解除合同。...查看全文