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劳动法规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿规定,根据劳动合同法的相关条款,违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金,而双方协商一致解除劳动合同则需支付补偿金,具体金额根据劳动者在单位工作的年限和月工资确定。辞职是否能得到补偿要看辞职原因...查看全文
法律分析: 违法解除劳动合同法条的详细规定:根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...查看全文
法律分析: 单位违法解除劳动合同的法条的详细规定:根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...查看全文
法律分析:违法解除劳动合同法条的详细规定:根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...查看全文
劳动合同工资涨幅规定与人社局调整最低基本工资后,公司再调整。不按规定调整的需向劳动局反映。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资按工作时间支付,计件工资按完成工作支付。奖金是...查看全文
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的,需支付二倍工资。同时,用人单位违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的规定,也需支付二倍工资。...查看全文
法律分析:劳动合同法对辞退后的补偿规定:用人单位过失性辞退,不需要赔偿;非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
《劳动合同法》中违约金的规定:劳动者不承担违约金,用人单位可以担责;劳动者可承担违约金的情形包括专项培训违约和竞业限制违约。违约金是双方约定的一种经济制裁,保证债务履行。根据劳动合同法,约定劳动者承担违约金无效,但约定用人单位承担...查看全文
劳动合同的主要内容包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任和解除后的附加义务。劳动合同的签订对劳动者保护有利,但即使未签订,劳动者的权益仍然得到维护。...查看全文
劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。还需包括用人单位和劳动者的基本信息、工作地点、工作时间和休假、社会保险、劳动保护等。可备条款包括试用期和保守商业秘密的约定...查看全文
总公司与分公司签订的劳动合同是独立的,子公司员工应视为母公司员工。个人与个人不可签订劳动合同。个人与公司签订的合同有效,前提是真实、合法、不违背公序良俗。公司不能与个人签订建筑合同,否则属于违法行为。...查看全文
劳动合同解除证明需包括劳动者信息、合同期限、解除原因、单位盖章等。领取失业金条件:1)失业前用人单位和个人已缴纳失业保险费满一年;2)非自愿中断就业;3)已登记失业且有求职要求。...查看全文
解除劳动合同方式及相应经济补偿金: (1)协商一致解除,按工龄支付补偿金; (2)劳动者主动辞职,无需支付补偿金; (3)劳动者被迫解除,需支付补偿金; (4)员工过失解除,无需支付补偿金; (5)无过失辞退,需提前通知并支付补偿...查看全文
《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应包含的条款,包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等。...查看全文
劳动法对员工辞职的主旨是:员工可以通过与用人单位协商解除合同或提前通知用人单位书面形式解除合同。如果用人单位有违法情况,员工可以立即解除合同,无需提前通知。但若员工违反规定或劳动合同约定解除合同,并给用人单位造成损失,员工需要赔偿...查看全文
法律解析: 北京市的劳动合同规定的内容中用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订合同,并且是遵守自愿,平等等原则的。第一章总则;第二章劳动合同的订立;第三章劳动合同的变更;第四章劳动合同的解除;第五章劳动合同的终止与续订;第六章法律...查看全文
法律解析: 北京市的劳动合同规定的内容中用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订合同,并且是遵守自愿,平等等原则的。第一章总则;第二章劳动合同的订立;第三章劳动合同的变更;第四章劳动合同的解除;第五章劳动合同的终止与续订;第六章法律...查看全文
律师解答: 北京市的劳动合同规定的内容中用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订合同,并且是遵守自愿,平等等原则的。第一章总则;第二章劳动合同的订立;第三章劳动合同的变更;第四章劳动合同的解除;第五章劳动合同的终止与续订;第六章法律...查看全文
劳动法裁员补偿标准:按工龄支付每满一年一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资;高于本地平均工资三倍的,最高补偿不超过十二年。裁员规定:裁员人数超过二十人或超过总职工数的百分之十,需提前三十日向工会或职工说明情况,...查看全文
试用期解除劳动合同的条件包括:不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、同时与其他单位有劳动关系且对工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文
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