劳动合同工资构成的内容有计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动合同中工资构成的详细内容
律师回答
摘要：劳动合同工资构成及支付要求。劳动合同工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的支付。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付，节假日或休息日需提前支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付工资。
延伸阅读
劳动合同工资构成的法律要素和相关规定
劳动合同工资构成的法律要素和相关规定是指劳动合同中关于工资的具体内容和法律规定。根据劳动法和相关法规，劳动合同工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金和提成等各种形式的报酬。法律要素包括工资支付方式、计算方法、调整机制、支付周期等。此外，法律还规定了工资支付的最低标准、加班工资、福利待遇等方面的要求。雇主和员工在签订劳动合同时应遵守这些法律要素和规定，确保工资合法合规支付，维护劳动关系的稳定和公平。
劳动合同工资构成的法律要素和相关规定是指劳动合同中关于工资的具体内容和法律规定。根据劳动法和相关法规，劳动合同工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金和提成等各种形式的报酬。法律要素包括工资支付方式、计算方法、调整机制、支付周期等。此外，法律还规定了工资支付的最低标准、加班工资、福利待遇等方面的要求。雇主和员工在签订劳动合同时应遵守这些法律要素和规定，确保工资合法合规支付，维护劳动关系的稳定和公平。
结语：劳动合同工资构成的内容多种多样，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的支付工资。根据相关法规，工资必须在约定的日期支付，并且遇到节假日或休息日应提前支付。法律要素还包括工资支付方式、计算方法、调整机制和支付周期等。雇主和员工应遵守这些法律要素和规定，确保工资合法合规支付，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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