劳动合同的主要要点包括：合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任和解除后的附加义务。劳动合同的签订对保护劳动者权益有利，未签订合同也不妨碍劳动事实存在。劳动合同应明确用人单位信息、劳...查看全文

劳动合同工资构成及支付要求。劳动合同工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的支付。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付，节假日或休息日需提前支付。工资至少每月支付一次，周、日、...查看全文

法律分析:《劳动法》对工龄工资没有详细的规定，仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定，并与劳动者协商达成一致。法律依据:《《关于工资总额组成的...查看全文

劳动法对员工辞职的主旨是：员工可以通过与用人单位协商解除合同或提前通知用人单位书面形式解除合同。如果用人单位有违法情况，员工可以立即解除合同，无需提前通知。但若员工违反规定或劳动合同约定解除合同，并给用人单位造成损失，员工需要赔偿...查看全文

劳动合同的主要内容包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任和解除后的附加义务。劳动合同的签订对劳动者保护有利，但即使未签订，劳动者的权益仍然得到维护。...查看全文

《劳动合同法》中违约金的规定：劳动者不承担违约金，用人单位可以担责；劳动者可承担违约金的情形包括专项培训违约和竞业限制违约。违约金是双方约定的一种经济制裁，保证债务履行。根据劳动合同法，约定劳动者承担违约金无效，但约定用人单位承担...查看全文

劳动法规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿规定，根据劳动合同法的相关条款，违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金，而双方协商一致解除劳动合同则需支付补偿金，具体金额根据劳动者在单位工作的年限和月工资确定。辞职是否能得到补偿要看辞职原因...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未与劳动者在一个月至一年内订立书面劳动合同，应支付每月两倍工资，最长期限为11个月。超过一年未订立合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用，但支付两倍工资的时间最多为11个月。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须按时支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。如果用人单位侵害劳动者权益，如克扣工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准等，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可以向...查看全文

一、国家规定工资每年涨幅多少 1、目前没有规定每年给员工涨幅多少工资比例，只是建议涨幅多少，规定的是每两年调整当地最低工资标准都有地方不执行。 2、法律依据： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...查看全文

法律分析:劳动合同法对辞退后的补偿规定:用人单位过失性辞退，不需要赔偿；非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资。同时，用人单位违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的规定，也需支付二倍工资。...查看全文

法律解析： 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提...查看全文

律师分析： 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提...查看全文

劳动合同要具备用人单位、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款，并可根据法律规定补充其他事项。劳动合同只写最低工资也是合法的，绩效工资可通过补充协议约定。若劳动报酬发...查看全文

劳动合同工资应明确写明，如果未填写，则工资不低于最低工资或承诺工资的80%。工资结构包括基本工资、职称工资、岗位工资、业绩提成、绩效奖金和满勤工资。工资拖欠需要证据，包括劳动关系证据和拖欠工资证据。工资拖欠的仲裁时效为一年，但劳动...查看全文

劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。还需包括用人单位和劳动者的基本信息、工作地点、工作时间和休假、社会保险、劳动保护等。可备条款包括试用期和保守商业秘密的约定...查看全文

劳动合同解除证明需包括劳动者信息、合同期限、解除原因、单位盖章等。领取失业金条件：1）失业前用人单位和个人已缴纳失业保险费满一年；2）非自愿中断就业；3）已登记失业且有求职要求。...查看全文

解除劳动合同方式及相应经济补偿金： （1）协商一致解除，按工龄支付补偿金； （2）劳动者主动辞职，无需支付补偿金； （3）劳动者被迫解除，需支付补偿金； （4）员工过失解除，无需支付补偿金； （5）无过失辞退，需提前通知并支付补偿...查看全文

总公司与分公司签订的劳动合同是独立的，子公司员工应视为母公司员工。个人与个人不可签订劳动合同。个人与公司签订的合同有效，前提是真实、合法、不违背公序良俗。公司不能与个人签订建筑合同，否则属于违法行为。...查看全文