劳动合同只写最低工资也是属于合法的。
1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资;
2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。
第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。
第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。
第四，工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。
第五，工作时间还有休息休假。我国目前主要有三种工作时间制度，一是标准工作时间制度：即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日;二是不定时工作时间制度：即没有固定工作时间限制，原则保证劳动者每周至少休息1日;三是综合计算工作时间制度：即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外，其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批，没有审批的视为无效。
第六，劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。
第七，社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
第八，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护从事普通工作不显得十分重要，但是有些特殊行业，比如有毒有害、高温高压这些行业，从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业，这一点尤为重要。
第九，法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同中最低工资的规定
律师回答
摘要：劳动合同要具备用人单位、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款，并可根据法律规定补充其他事项。劳动合同只写最低工资也是合法的，绩效工资可通过补充协议约定。若劳动报酬发生争议，可重新协商或申请劳动仲裁。
延伸阅读
结语：劳动合同的合法性并不仅限于只写最低工资。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包含用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、合同的期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容。此外，还应纳入其他法律、法规规定的事项。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当关注合同中的各项条款，确保自身权益得到保障。如若发生劳动报酬等方面的纠纷，可以通过重新协商或申请劳动仲裁解决。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同中最低工资的规定是否合法？
劳动合同上填最低工资不合理，违反劳动法规定。用人单位应按实际工资支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。如果未及时足额支付、低于最低工资、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动者有权要求赔偿金。劳动合同应明确双方权利义务，遵循平等自愿...查看全文
劳动合同中的最低工资规定
劳动合同工资应明确写明，如果未填写，则工资不低于最低工资或承诺工资的80%。工资结构包括基本工资、职称工资、岗位工资、业绩提成、绩效奖金和满勤工资。工资拖欠需要证据，包括劳动关系证据和拖欠工资证据。工资拖欠的仲裁时效为一年，但劳动...查看全文
劳动合同法中规定的最低工资是多少？
这是我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工...查看全文
劳动合同工资写的最低规定工资？
律师解答： 最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文
劳动合同中的最低工资是否合规？
劳动合同应按照当地最低工资标准支付工资。根据《劳动法》规定，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。违反规定的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文
劳动合同上的最低工资规定？
律师解答： 我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在...查看全文
劳动合同中的基本工资低于最低工资规定可以吗？
律师解答： 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据法律规定，只要劳动者在规定的工作时间内付出正常劳动，即使劳动者未完成规定的劳动任务...查看全文
劳动合同约定的工资低于当地最低工资规定？
律师解答： 不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当...查看全文
劳动合同中工资的最低限额
劳动合同的主旨是确立、变更和终止劳动权利和义务协议。在合同中，工资不得低于约定的百分之八十，并不得低于最低工资标准。劳动合同不得约定收取定金、保证金或抵押物，不得低于最低工资标准支付工资，也不得约定劳动者支付违约金，除非法定情形。...查看全文
劳动合同最低工资规定是多少？
律师解答： 最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文
劳务合同最低工资规定？
律师解答： 劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准，确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度等。劳动合同中没有明确工资报酬的话，双方应该重新订立合同。 【法律依据】...查看全文
劳动合同上的最低薪资规定？
法律解析： 我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在...查看全文
劳动合同法最低工资的规定是什么？
法律分析：一、劳动合同法最低工资的规定是什么?劳动合同法最低工资的规定是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位...查看全文
劳动合同法最低工资的规定是什么？
劳动合同法规定了最低工资标准，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于最低工资标准支付工资的单位将面临差额支付和赔偿金的责任。最低工资标准的计算可以...查看全文
劳动法最低工资规定？
律师解答： 劳动法规定的最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展...查看全文
劳动合同签的最低工资
劳动合同最低工资标准及拖欠工资解决办法。最低工资是单位应支付的最低劳动报酬，分为月最低工资和小时最低工资。拖欠工资可通过电话投诉、劳动仲裁或法院诉讼解决，申请支付令或强制执行。同时，可要求单位支付赔偿金。...查看全文
劳动合同薪资写的最低规定薪资？
法律解析： 最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文
劳动合同中的基本薪资低于最低薪资规定可以吗？
法律解析： 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据法律规定，只要劳动者在规定的工作时间内付出正常劳动，即使劳动者未完成规定的劳动任务...查看全文
劳动合同法中是否规定合同工资不得低于市公司的最低80%？
律师分析： 其中，不能低于用人单位所在地的最低工资标准是一个必须符合的标准，用人单位没有选择权。另外两个标准，一个是劳动合同约定的工资的百分之八十，一个是本单位相同岗位最低档工资，是可以选择的。也就是说，只要试用期工资不低于约定工...查看全文
最低工资与劳动合同
劳动合同中的工资标准是用人单位和劳动者约定的报酬，不得低于最低工资标准。用人单位实发工资高于合同约定是允许的。如用人单位违反最低标准规定，劳动者可向当地人社局申请劳动仲裁，维护权益。...查看全文
推荐律师
付淑芬
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务211人次
热门法律问题
