劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动合同中的最低工资是否合规？
律师回答
摘要：劳动合同应按照当地最低工资标准支付工资。根据《劳动法》规定，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。违反规定的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
延伸阅读
劳动合同中的最低工资薪酬标准是否符合劳动法规定？
劳动合同中的最低工资薪酬标准是否符合劳动法规定，是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，雇主应当向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。因此，劳动合同中的最低工资薪酬标准必须符合劳动法规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动合同中的最低工资薪酬标准低于法定最低工资标准，劳动者有权要求雇主支付差额，甚至可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。因此，雇主在制定劳动合同时务必遵守劳动法规定，确保最低工资薪酬标准合规，以避免法律风险和劳动纠纷的发生。
劳动合同中的最低工资薪酬标准是否符合劳动法规定，是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，雇主应当向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。因此，劳动合同中的最低工资薪酬标准必须符合劳动法规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动合同中的最低工资薪酬标准低于法定最低工资标准，劳动者有权要求雇主支付差额，甚至可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。因此，雇主在制定劳动合同时务必遵守劳动法规定，确保最低工资薪酬标准合规，以避免法律风险和劳动纠纷的发生。
结语：劳动合同中的最低工资薪酬标准必须符合劳动法规定，确保劳动者的合法权益得到保障。雇主应当支付不低于当地最低工资标准的工资，并且如果劳动合同中的最低工资薪酬标准低于法定最低工资标准，劳动者有权要求雇主支付差额。因此，雇主在制定劳动合同时务必遵守劳动法规定，确保最低工资薪酬标准合规，以避免法律风险和劳动纠纷的发生。
法律依据
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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