一、劳动合同上填最低工资合理吗?
劳动合同上填最低工资不合理。劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
1、用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额。
2、用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准，企业正常经营时也会履行口头承诺，但当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定为由，降低员工工资——这种做法主要发生在民企和个私企业中。
3、
劳动者一般应在签订劳动合同时，坚持把口头约定的工资数额写入劳动合同中，否则宁愿不干，别无他法。而实际情况是能坚持做到这一点的劳动者是少之又少。
4、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
二、什么情况下要向劳动者加付赔偿金
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
依据法律规定，劳动合同上应该写明不低于当地最低工资的实际工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同中最低工资的规定是否合法？
律师回答
摘要：劳动合同上填最低工资不合理，违反劳动法规定。用人单位应按实际工资支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。如果未及时足额支付、低于最低工资、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动者有权要求赔偿金。劳动合同应明确双方权利义务，遵循平等自愿、协商一致原则。劳动者应坚持将口头约定写入合同。违规行为会受到劳动行政部门的处罚，用人单位需支付赔偿金。
延伸阅读
结语：劳动合同上填最低工资不合理。劳动者与用人单位之间应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。用人单位以劳动合同约定为由降低员工工资是不合法的行为。劳动者在签订劳动合同时应坚持将口头约定的工资写入合同，以保护自身权益。同时，未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，都应由用人单位向劳动者加付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应明确不低于当地最低工资的实际工资，违规行为将受到劳动行政部门的处罚。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同中的最低工资是否合规？
劳动合同应按照当地最低工资标准支付工资。根据《劳动法》规定，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。违反规定的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文
劳动合同中最低工资的规定
劳动合同要具备用人单位、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款，并可根据法律规定补充其他事项。劳动合同只写最低工资也是合法的，绩效工资可通过补充协议约定。若劳动报酬发...查看全文
劳动合同中的最低工资规定
劳动合同工资应明确写明，如果未填写，则工资不低于最低工资或承诺工资的80%。工资结构包括基本工资、职称工资、岗位工资、业绩提成、绩效奖金和满勤工资。工资拖欠需要证据，包括劳动关系证据和拖欠工资证据。工资拖欠的仲裁时效为一年，但劳动...查看全文
劳动合同法中规定的最低工资是多少？
这是我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工...查看全文
劳动合同法中是否规定合同工资不得低于市公司的最低80%？
律师分析： 其中，不能低于用人单位所在地的最低工资标准是一个必须符合的标准，用人单位没有选择权。另外两个标准，一个是劳动合同约定的工资的百分之八十，一个是本单位相同岗位最低档工资，是可以选择的。也就是说，只要试用期工资不低于约定工...查看全文
劳动合同法最低工资的规定是什么？
劳动合同法规定了最低工资标准，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于最低工资标准支付工资的单位将面临差额支付和赔偿金的责任。最低工资标准的计算可以...查看全文
劳动合同法最低工资的规定是什么？
法律分析：一、劳动合同法最低工资的规定是什么?劳动合同法最低工资的规定是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位...查看全文
劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法？
法律分析：一、劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法?合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资;...查看全文
劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法？
劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法？ 合法。劳动合同法规定劳动合同应当具备多项条款，包括劳动报酬，但绩效工资可以不在合同中具体约定。如果劳动报酬约定不明确引发纠纷，可以重新协商或申请劳动仲裁。劳动合同的其他内容和劳动者权益受到...查看全文
劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法？
劳动合同中劳动报酬只写最低工资是合法的。因为是基本的工资，还有就是最低的工资标准，我国法律当中是有明确规定的，如果低于当地的最低工资标准的话是属于非法的行为，有一些单位可能会约定一个基本的最低工资，但是还有一些浮动性的工资。...查看全文
劳动合同上的最低工资规定？
律师解答： 我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在...查看全文
劳动合同工资写的最低规定工资？
律师解答： 最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文
劳动合同法对最低工资的规定是什么？
劳动合同法规定了最低工资标准，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位低于最低工资标准支付工资将面临法律责任，需支付差额部分并加付赔偿金。最低工资标准的计算...查看全文
劳动合同最低工资规定是多少？
律师解答： 最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文
劳动合同中的基本工资低于最低工资规定可以吗？
律师解答： 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据法律规定，只要劳动者在规定的工作时间内付出正常劳动，即使劳动者未完成规定的劳动任务...查看全文
劳动合同法最低工资
法律分析:最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...查看全文
劳动合同中工资的最低限额
劳动合同的主旨是确立、变更和终止劳动权利和义务协议。在合同中，工资不得低于约定的百分之八十，并不得低于最低工资标准。劳动合同不得约定收取定金、保证金或抵押物，不得低于最低工资标准支付工资，也不得约定劳动者支付违约金，除非法定情形。...查看全文
劳动合同约定的工资低于当地最低工资规定？
律师解答： 不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当...查看全文
低于最低工资标准的劳动合同是否违法
不合法。根据法律规定，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇后不能低于当地最低工资标准。而保险是法律规定劳动者应得享有的福利待遇，故不应包含在最低工资标准内。 劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资...查看全文
劳动合同中约定最低工资不低于1300元合法吗?
法律分析：如果所约定的数额不低于当地最低工资合法，低于当地最低工资不合法。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位...查看全文
推荐律师
赵莹
北京市-北京市-东城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务215人次
热门法律问题
