劳动合同法最低工资的规定是什么?

律师回答

法律分析:一、劳动合同法最低工资的规定是什么?
劳动合同法最低工资的规定是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是我国法律对最低工资标准的明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,可以约定试用期,但在试用期内,劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工资标准的,试用期的工资按照最低工资标准计算。
二、单位低于最低工资标准支付工资的后果是什么?
《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议,按劳动争议处理有关规定处理。
三、如何计算最低工资标准?
1、比重法,即根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。
2、恩格尔系数法,即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。
以上方法计算出月最低工资标准后,再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
在日常生活当中经常可以看到有一些人在试用期的工资是非常低的,因为毕竟试用期是需要对劳动者进行一个考察,但是不管试用期工资如何低,都不能够低于当地的最低工资的标准,也不能够低于正式的签订合同内容当中所进行约定的工资的80%。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同法最低工资的规定是什么?

劳动合同法规定了最低工资标准,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于最低工资标准支付工资的单位将面临差额支付和赔偿金的责任。最低工资标准的计算可以...查看全文

劳动合同法对最低工资的规定是什么?

劳动合同法规定了最低工资标准,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位低于最低工资标准支付工资将面临法律责任,需支付差额部分并加付赔偿金。最低工资标准的计算...查看全文

劳动合同中最低工资的规定是否合法?

劳动合同上填最低工资不合理,违反劳动法规定。用人单位应按实际工资支付劳动报酬,不得低于当地最低工资标准。如果未及时足额支付、低于最低工资、不支付加班费或未支付经济补偿,劳动者有权要求赔偿金。劳动合同应明确双方权利义务,遵循平等自愿...查看全文

劳动合同工资写的最低规定工资?

律师解答: 最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文

劳动合同中最低工资的规定

劳动合同要具备用人单位、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款,并可根据法律规定补充其他事项。劳动合同只写最低工资也是合法的,绩效工资可通过补充协议约定。若劳动报酬发...查看全文

劳动合同中的最低工资规定

劳动合同工资应明确写明,如果未填写,则工资不低于最低工资或承诺工资的80%。工资结构包括基本工资、职称工资、岗位工资、业绩提成、绩效奖金和满勤工资。工资拖欠需要证据,包括劳动关系证据和拖欠工资证据。工资拖欠的仲裁时效为一年,但劳动...查看全文

劳动合同上的最低工资规定?

律师解答: 我国法律对最低工资标准的明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,可以约定试用期,但在试用期内,劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在...查看全文

劳动合同法中规定的最低工资是多少?

这是我国法律对最低工资标准的明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,可以约定试用期,但在试用期内,劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工...查看全文

劳动合同最低工资规定是多少?

律师解答: 最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文

劳动法最低工资规定?

律师解答: 劳动法规定的最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;地区之间经济发展...查看全文

劳动合同约定的工资低于当地最低工资规定?

律师解答: 不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当...查看全文

劳动法对最低工资标准的规定是什么?

我国《劳动法》第五章明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则,主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、 平均工...查看全文

劳动合同法最低工资

法律分析:最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...查看全文

劳动合同中的最低工资是否合规?

劳动合同应按照当地最低工资标准支付工资。根据《劳动法》规定,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。违反规定的,劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿,并可要求支付赔偿金。...查看全文

劳动法是如何规定最低工资的?

律师分析: 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制...查看全文

劳动法是怎样规定最低工资的

法律分析:劳动法对最低工资规定包括最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率和就业状况等因素。...查看全文

劳动法是怎样规定最低工资的?

律师分析: 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

劳动合同写的工资是最低工资

法律分析: 劳动合同不一定要签最低工资标准,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

劳动合同写的工资是最低工资

法律分析:劳动合同不一定要签最低工资标准,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...查看全文

劳动合同写的工资是最低工资

法律分析:劳动合同不一定要签最低工资标准,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...查看全文