法律分析： 单位违法解除劳动合同的法条的详细规定：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...查看全文

法律分析： 违法解除劳动合同法条的详细规定：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...查看全文

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资。同时，用人单位违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的规定，也需支付二倍工资。...查看全文

《劳动合同法》中违约金的规定：劳动者不承担违约金，用人单位可以担责；劳动者可承担违约金的情形包括专项培训违约和竞业限制违约。违约金是双方约定的一种经济制裁，保证债务履行。根据劳动合同法，约定劳动者承担违约金无效，但约定用人单位承担...查看全文

劳动法规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿规定，根据劳动合同法的相关条款，违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金，而双方协商一致解除劳动合同则需支付补偿金，具体金额根据劳动者在单位工作的年限和月工资确定。辞职是否能得到补偿要看辞职原因...查看全文

劳动合同的主要要点包括：合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任和解除后的附加义务。劳动合同的签订对保护劳动者权益有利，未签订合同也不妨碍劳动事实存在。劳动合同应明确用人单位信息、劳...查看全文

法律解析： 北京市的劳动合同规定的内容中用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订合同，并且是遵守自愿，平等等原则的。第一章总则；第二章劳动合同的订立；第三章劳动合同的变更；第四章劳动合同的解除；第五章劳动合同的终止与续订；第六章法律...查看全文

律师解答： 北京市的劳动合同规定的内容中用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订合同，并且是遵守自愿，平等等原则的。第一章总则；第二章劳动合同的订立；第三章劳动合同的变更；第四章劳动合同的解除；第五章劳动合同的终止与续订；第六章法律...查看全文

法律解析： 北京市的劳动合同规定的内容中用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订合同，并且是遵守自愿，平等等原则的。第一章总则；第二章劳动合同的订立；第三章劳动合同的变更；第四章劳动合同的解除；第五章劳动合同的终止与续订；第六章法律...查看全文

劳动合同法解除劳动合同的条款的内容是： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 解除劳动合同协议内容在我国是...查看全文

劳动合同解除证明需包括劳动者信息、合同期限、解除原因、单位盖章等。领取失业金条件：1）失业前用人单位和个人已缴纳失业保险费满一年；2）非自愿中断就业；3）已登记失业且有求职要求。...查看全文

解除劳动合同方式及相应经济补偿金： （1）协商一致解除，按工龄支付补偿金； （2）劳动者主动辞职，无需支付补偿金； （3）劳动者被迫解除，需支付补偿金； （4）员工过失解除，无需支付补偿金； （5）无过失辞退，需提前通知并支付补偿...查看全文

劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。还需包括用人单位和劳动者的基本信息、工作地点、工作时间和休假、社会保险、劳动保护等。可备条款包括试用期和保守商业秘密的约定...查看全文

法律解析： 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可...查看全文

法律解析： 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可...查看全文

法律分析:劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 经劳动合同...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...查看全文

根据《劳动法》，劳动合同可以通过劳动者和用人单位协商一致解除。如果劳动者想提前解除合同，需要提前三十天书面通知用人单位；在试用期内，提前三天通知即可。如果劳动者存在过失被辞退的情况，用人单位有权单方面解除合同。此外，还有其他情况可...查看全文

合法解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、欺诈或胁迫订立合同、被追究刑事责任。用人单位违反解除合同规定需支付经济补偿，按年限支付一个月工资。若用人单位以暴力或威胁强...查看全文