本文提供了一份房屋租赁合同的解除协议，甲、乙双方友好协商一致同意解除该合同。同时，双方确认了租金、保证金、装饰、装修及改造费用等事实。乙方尚欠甲方水、电费用，装饰、装修及改造费用与欠付租金、欠缴水、电费相互折抵。乙方应在本协议签订...查看全文

劳动合同解除证明需包括劳动者信息、合同期限、解除原因、单位盖章等。领取失业金条件：1）失业前用人单位和个人已缴纳失业保险费满一年；2）非自愿中断就业；3）已登记失业且有求职要求。...查看全文

解除劳动合同方式及相应经济补偿金： （1）协商一致解除，按工龄支付补偿金； （2）劳动者主动辞职，无需支付补偿金； （3）劳动者被迫解除，需支付补偿金； （4）员工过失解除，无需支付补偿金； （5）无过失辞退，需提前通知并支付补偿...查看全文

本文主要介绍了一份抵押协议的内容和要求。其中包括债权抵押、抵押物、双方同意、抵押期间、抵押物的保管和使用、提供房地产权证书和土地使用权证号、评估和登记费用的承担、争议解决管辖、协议的份数和备案等。...查看全文

劳动仲裁流程包括申请、提交书面申请、受理、送达被申请人和开庭裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会应在五日内受理符合条件的申请，并通知申请人。若不符合条件，则书面通知申请人不予受理，并说明...查看全文

法律分析：一、试用期有解除劳动合同证明吗？劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

全薪制是指在员工请假、休假等不能正常上班的情况下，公司按照员工正常上班给予的薪酬，完全支付，这也是劳动法规定的。劳动合同试用期辞职工资应正常发放，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同证明是否说明劳动合同解除呢? 是的，解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。用人单位应当在解除或者...查看全文

劳动争议可申请劳动仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同、离职等争议。申请人需在60天内提出书面申请，提交申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委在收到申请后5天内决定受理与否，并通知当事人。受理案件后，当事人需在规定期限内举证，否...查看全文

法律分析:解除劳动合同的详细程序:_x000D_ 1、劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者双方协商解除劳动合同；_x000D_ 2、期限届满或者协商成功，劳动者与用人单位办理工作交接；_x000D_ 3、用人单...查看全文

试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位...查看全文

试用期解除劳动合同需符合法定条件，否则违法。用人单位必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则无法解除合同。若企业未明确公示解除合同的条件，劳动者可申诉并获得补偿。用人单位在试用期解除合同需提前通知劳动者或支付一个月工资。劳动者在...查看全文

法律解析： 试用期解除劳动合同的情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任...查看全文

法律分析：用人单位在试用期不得随意解除劳动合同，但出现《劳动合同法》第三十九条规定的被依法追究刑事责任；不符合录用条件；严重违反规章制度等情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民...查看全文

试用期解除劳动合同的情形及用人单位在试用期间解除劳动合同的救济，包括继续履行劳动合同、支付赔偿金等，劳动者应及时通知单位并可获得赔偿，如有争议可通过劳动仲裁解决。...查看全文

法律分析： 试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。 ...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立...查看全文

律师分析： 试用期解除劳动合同的情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任...查看全文

试用期内解除劳动合同需符合法定情形，否则可能要赔偿。根据《劳动合同法》第二十一条规定，除特定情形外，用人单位不得在试用期内解除合同。特定情形包括劳动者不符录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒...查看全文