劳动争议可申请劳动仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同、离职等争议。申请人需在60天内提出书面申请，提交申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委在收到申请后5天内决定受理与否，并通知当事人。受理案件后，当事人需在规定期限内举证，否...查看全文

房屋行政强制拆迁的主要程序包括申请、审查、听证、报批、证据保全和实施。报批需要满足条件并由房屋拆迁管理部门呈文上报同级政府批准。实施过程包括张贴公告、制定实施方案、通知拆迁人办理证据保全、通知被拆迁人强制拆迁时间、通知相关单位、协...查看全文

劳动仲裁的流程： 1、劳动仲裁程序申请 仲裁委员会处理劳动争议案件必须由当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 2、劳动仲裁审查受理 3、仲裁准备 （1）、组成仲裁庭。 （2）、对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员...查看全文

该文章主要介绍了渝北区劳动保障监察案件处理流程，包括受理举报、投诉，立案审批，调查处理，整改指令书的下达，处理决定书的制作，以及案件结案和强制执行等步骤，并提到了劳动保障行政部门在处理违法行为时的时限要求。...查看全文

本文重点阐述了申请劳动仲裁的流程和相关规定。申请人需提交书面仲裁申请书和副本，仲裁委员会需在五日内作出受理或不受理决定。仲裁庭应在开庭前通知双方当事人，并将开庭日期、地点书面通知。仲裁庭处理劳动争议案件需在四十五日内结案，如案情复...查看全文

仲裁程序包括申请书提交、受理决定、开庭审理、调解和裁决等环节，双方当事人应遵守程序要求。仲裁庭应在规定时间内受理申请并通知被申请人，开庭前应提前通知当事人。如无正当理由拒不到庭或中途退庭，对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决...查看全文

一、申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、申请仲裁提交的材料 (一)申请人是劳动者的，请提交下列材料： (1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，...查看全文

申请劳动仲裁流程：（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。1、仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者和用人单位基本信...查看全文

一、申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、申请仲裁提交的材料 (一)申请人是劳动者的，请提交下列材料： (1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，...查看全文

法律解析： 劳动仲裁流程：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委依法作出裁决。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 劳动仲裁流程：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委依法作出裁决。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 劳动仲裁流程：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委依法作出裁决。 【法律依据】： 《中...查看全文

劳动仲裁流程包括申请、审查、开庭、辩论和裁决等步骤，依据《劳动争议调解仲裁法》进行。劳动仲裁需要缴纳仲裁费，包括受理费和处理费，标准根据案件人数和争议金额而定。受理费为20元至50元不等，处理费根据争议金额的不同进行累加收费。...查看全文

企业分立的程序包括：1.董事会拟订分立方案，股东大会决议；2.分立各方订立协议；3.办理审批手续；4.处理债权、债务等事宜；5.办理变更登记手续。...查看全文

定金制度下的存款与取款程序是：债务人向保管机构提交存款申请，包括标的物信息、受款人信息等，并提供相关债务证据。保全机关审查后确定是否予以保全。债务人提交定金后，保管人签发存款凭证，并通知债权人接受定金。保管人应按规定保管仓储物，如...查看全文

房屋验收需注意质量、墙体、地面、水电煤畅通、下水情况、买卖合同核对、测量楼宇数据，并按流程查看三书一证一表、验收、核查面积、签文件、交费用。收房是买房的重要程序，需注意细节，避免后续问题。...查看全文

伤残鉴定程序包括委托信、鉴定和鉴定书的制作。申请时需提供相关材料，如公章、申请书、诊断证明等。受委托鉴定单位需根据损伤或并发症治疗结束进行评定，若治疗未结束且需要调解赔偿，需在申请书中说明。被评定者需亲自接受检查并支付相关费用。交...查看全文

劳动仲裁申请所需材料及证据，包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条等。申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请书应包括劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实、理由、证据和证人信息。如有困难，口头...查看全文

劳动争议发生后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面申请书，并提供副本。仲裁委员会会在五日内决定受理或不予受理，并向被申请人送达副本。对于拖欠工资的情况，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，委员会会在五日内...查看全文

1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据...查看全文