申请劳动仲裁的程序说明-法律问答|晖律网

摘要：本文重点阐述了申请劳动仲裁的流程和相关规定。申请人需提交书面仲裁申请书和副本，仲裁委员会需在五日内作出受理或不受理决定。仲裁庭应在开庭前通知双方当事人，并将开庭日期、地点书面通知。仲裁庭处理劳动争议案件需在四十五日内结案，如案情复杂可申请延期，延期时间不超过十五日。劳动争议仲裁程序包括申请人提交申请书、仲裁委员会受理仲裁申请、仲裁庭应于开庭前通知双方当事人、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解等步骤。

申请程序如下：
1.如果在劳动争议发生后的1年内，当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，那么劳动争议仲裁委员会将会启动仲裁程序。
2、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不受理的决定。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
一、如何申请劳动仲裁,申请劳动仲裁流程是怎么样的
申请劳动仲裁的流程：
一、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
二、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
三、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
四、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日
二、劳动争议仲裁程序包括什么
劳动争议仲裁程序：申请人提交申请书；仲裁委员会应五日内作出受理或者不予受理的决定；仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；仲裁庭处理劳动争议应当先行调解；自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内由仲裁庭作出裁决。

申请劳动仲裁的程序说明

问劳动仲裁程序详细说明

问劳动仲裁申请的程序

问劳动仲裁申请程序

问申请劳动仲裁立案的详细说明

问怎么申请劳动仲裁申请劳动仲裁程序是什么？

问怎么申请劳动仲裁申请劳动仲裁程序是什么？

问怎么申请劳动仲裁申请劳动仲裁程序是什么？

问青岛申请劳动仲裁的程序

问劳动仲裁程序的申请指南

问劳动仲裁申请回避的程序

问如何申请劳动仲裁,申请劳动仲裁程序是怎么样的？

问如何申请劳动仲裁,申请劳动仲裁程序是怎么样的？

问如何申请劳动仲裁程序

问如何申请劳动仲裁程序？

问劳动仲裁申请的程序是什么

问申请劳动仲裁的程序是什么？

问劳动仲裁的申请程序有哪些？

问申请劳动仲裁的条件和程序

问申请劳动仲裁的程序和材料？

问申请劳动仲裁的程序是什么

推荐律师

王俊停