申请劳动仲裁的程序如下：
1、提交劳动仲裁申请书和相关证据
2、申请书符合要求的，仲裁委员会从收到申请书之日起5天内作出受理或不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，从决定之日起5天内将申请书的复印件送达被申请人，决定不接受仲裁庭的，说明理由，申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。
3、被申请人收到仲裁申请书的复印件后，必须在10天内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩状的，会不会影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的坚持，负责提供证据。与争议事项相关的证据由使用者掌握管理的，使用者必须在指定期限内提供。使用者不提供的，应承担不利后果。
4、劳动争议仲裁公开，但当事人协商不公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭前5天，以书面形式通知开庭日期、地点双方当事人。如果当事人有正当理由，可以要求在开庭前三天延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委决定。
5、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
6、仲裁庭处理劳动争议应先调停，在明确事实的基础上，当事人双方自愿达成协议，制作协议内容调停书，调停书双方当事人签字后，发生法律效力。调停失败或调停书送达前，一方当事人反感的，仲裁庭必须立即作出判决。
7、仲裁庭裁决劳动争议案件，必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。如果案件复杂需要延期，批准后可以延期，但延期时间不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
8、仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
劳动仲裁程序的申请指南
律师回答
摘要：劳动仲裁程序包括提交申请书和证据、受理决定、答辩书提交、公开开庭、调解协议、裁决作出等步骤。申请人撤回申请需经仲裁庭审查，被申请人提出反申请不影响审理。
延伸阅读
结语：劳动仲裁程序简明流程如下：申请书提交后，仲裁委员会5天内受理或不受理，受理后5天内送达被申请人。被申请人需在10天内提交答辩书，否则可能影响程序。当事人负责提供证据，使用者必须按期提供相关证据。仲裁公开，但双方可协商不公开。开庭通知需提前5天发出，可根据正当理由申请延期。无正当理由拒不到庭或中途退庭的，申请人可撤回申请，被申请人可缺席裁决。仲裁庭先调停，若调停失败，仲裁庭需立即作出判决。仲裁裁决需在45天内结束，可延期但不超过15天。逾期未裁决可向法院提起诉讼。申请人撤回申请需经仲裁庭审查，若成立，发出准予撤回申请决定书，不影响反申请审理。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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