劳动仲裁程序指南-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁调解程序指南

劳动争议调解的主旨是通过书面或口头申请，听取双方陈述，帮助达成协议。调解协议书需双方签字，并经调解员和组织盖章后生效，具有约束力。若15天内未达成协议，当事人可申请仲裁。一方不履行调解协议，另一方可申请仲裁。对于未支付劳动报酬、医...查看全文

问劳动仲裁程序的申请指南

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劳动仲裁程序包括提交申请书和证据、受理决定、答辩书提交、公开开庭、调解协议、裁决作出等步骤。申请人撤回申请需经仲裁庭审查，被申请人提出反申请不影响审理。...查看全文

问抚顺市劳动争议仲裁程序指南

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劳动争议仲裁流程：当事人提交申请书→仲裁委员会决定受理与否→立案通知→组成仲裁庭→先行调解或开庭裁决→当庭调查、辩论、调解→裁决书送达双方。...查看全文

问劳动仲裁裁决书执行程序指南

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根据相关法律规定，当事人对调解书、裁决书应按期履行，否则另一方可向法院申请执行。法院应依法执行。对于依法设立的仲裁机构的裁决，不履行的一方可向有管辖权的法院申请执行，法院应执行。如被申请人提供证据证明裁决有违规情形，经审查核实后可...查看全文

问劳动合同纠纷的仲裁申请地点及程序指南

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劳动合同争议申请仲裁时，根据劳动合同履行地和用人单位所在地的不同情况，确定仲裁委员会的管辖权。申请劳动仲裁时，当事人需在1年内提出申请，并按规定提交申诉书和证据材料。申请人应按要求预交仲裁费，如有困难可提出缓交或减免申请。...查看全文

问南京市劳动仲裁程序

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一、南京市劳动仲裁程序南京申请劳动仲裁流程是劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方...查看全文

问劳动仲裁在线指南

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免费法律咨询及劳动争议仲裁时效规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效可因申请中断、不可抗力等原因而暂停或继续计算。对于劳动报酬争议，即使劳动关系终止，申请仲裁的期限...查看全文

问劳动仲裁查询指南

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劳动仲裁部门的官方网站上开通了网上查询服务，劳动者可根据案号、姓名等信息查询仲裁员、案件状态等，也可到仲裁委员会查阅、复印裁决书。仲裁裁决结案的案卷保存十年，调解和其他方式结案的案卷保存五年。...查看全文

问劳动仲裁办理指南

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劳动争议仲裁程序及时效：劳动者在一年内可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过一年不予受理；仲裁机关受理后5日内未明确表示，可直接向法院起诉；仲裁期限一般不超过45日。申请劳动仲裁需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由、...查看全文

问劳动仲裁撤销指南

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申请人一般不可撤销劳动仲裁申请，但可依法向仲裁机构提出撤回申请。申请人与被申请人和解可撤回仲裁申请。申请人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭可视为撤回申请。...查看全文

问劳动仲裁投诉指南

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劳动争议应向劳动仲裁委员会投诉，可通过信函、网上或现场投诉，需提供证据。劳动仲裁委员会负责聘任解聘仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大疑难案件并监督仲裁活动。调解协议书需双方签字盖章，并经调解员签名和印章后生效。对仲裁裁决结果有争议...查看全文

问南京劳动仲裁程序怎么走

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法律解析：一、庭审准备阶段书记员庭前核实案件双方当事人到庭情况，初步审查到庭人员身份、资格。书记员：现在宣布仲裁庭纪律：二、庭审开始阶段仲裁员：南京市劳动争议仲裁委员会现在依法开庭审理申请人与被申请人 (案由)劳动争议案。...查看全文

问南京劳动仲裁程序怎么走？

答

律师分析：一、庭审准备阶段书记员庭前核实案件双方当事人到庭情况，初步审查到庭人员身份、资格。书记员：现在宣布仲裁庭纪律：二、庭审开始阶段仲裁员：南京市劳动争议仲裁委员会现在依法开庭审理申请人与被申请人 (案由)劳动争议案。...查看全文

问南京劳动仲裁程序怎么走

答

法律分析:一、庭审准备阶段书记员庭前核实案件双方当事人到庭情况，初步审查到庭人员身份、资格。书记员：现在宣布仲裁庭纪律：二、庭审开始阶段仲裁员：南京市劳动争议仲裁委员会现在依法开庭审理申请人与被申请人 (案由)劳动争...查看全文

问南宁劳动仲裁服务指南

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劳动仲裁程序：申请书提交后，仲裁委员会在5天内决定受理与否，受理后5天通知被申请人。庭审前5天通知双方，无正当理由拒不到庭或中途退庭者可做缺席裁决。调解优先，达成协议后制作调解书，未达成协议及时裁决。仲裁庭应在45天内裁决，可延期...查看全文

问网上劳动仲裁申请流程指南

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劳动者需向人力资源和社会保障局、劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，提供申请书、身份证等资料，辞职后一年内提出申请。目前无法在线申请劳动仲裁，需亲自前往相关部门。...查看全文

问劳动仲裁程序？

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律师解答：劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决。...查看全文

问劳动仲裁程序

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法律分析：　　首先当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。然后仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲...查看全文

问劳动仲裁程序？

答

法律解析：劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决。...查看全文

问劳动仲裁申请人指南

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劳动仲裁适用情况及仲裁员回避规定。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、工资福利等方面的争议。仲裁员应回避与案件当事人有利害关系或其他可能影响公正仲裁的关系。根据劳动法规定，劳动者可申请劳动仲裁解决劳动合...查看全文