法律分析：劳动仲裁记录只有案件当事人可以查询，案件当事人可根据案号、劳动者姓名查询仲裁员、书记员、案件状态等信息到劳动仲裁部门进行查询，也可以在开通了网上查询的劳动仲裁部门的官方网站上进行查询。【法律依据】...查看全文

劳动合同在网上无法查询，根据《劳动合同法》规定，劳动者手中的合同文本具有法律效力，用人单位未提供一份需承担后果。用人单位通常要求劳动者签收合同文本以管理档案和规避风险。...查看全文

劳动争议应向劳动仲裁委员会投诉，可通过信函、网上或现场投诉，需提供证据。劳动仲裁委员会负责聘任解聘仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大疑难案件并监督仲裁活动。调解协议书需双方签字盖章，并经调解员签名和印章后生效。对仲裁裁决结果有争议...查看全文

免费法律咨询及劳动争议仲裁时效规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效可因申请中断、不可抗力等原因而暂停或继续计算。对于劳动报酬争议，即使劳动关系终止，申请仲裁的期限...查看全文

劳动争议仲裁程序及时效：劳动者在一年内可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过一年不予受理；仲裁机关受理后5日内未明确表示，可直接向法院起诉；仲裁期限一般不超过45日。申请劳动仲裁需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由、...查看全文

申请人一般不可撤销劳动仲裁申请，但可依法向仲裁机构提出撤回申请。申请人与被申请人和解可撤回仲裁申请。申请人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭可视为撤回申请。...查看全文

劳动争议可申请劳动仲裁，时效一年。劳动纠纷申请仲裁需向有管辖权的仲裁委员会提出。劳动者需在知悉或应知其权益被侵害之日起计算时效。若劳动报酬争议发生在劳动关系存续期间，申请仲裁不受时效限制。但劳动关系终止后，一年内提出仲裁申请。...查看全文

劳动仲裁程序：申请书提交后，仲裁委员会在5天内决定受理与否，受理后5天通知被申请人。庭审前5天通知双方，无正当理由拒不到庭或中途退庭者可做缺席裁决。调解优先，达成协议后制作调解书，未达成协议及时裁决。仲裁庭应在45天内裁决，可延期...查看全文

劳动仲裁适用情况及仲裁员回避规定。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、工资福利等方面的争议。仲裁员应回避与案件当事人有利害关系或其他可能影响公正仲裁的关系。根据劳动法规定，劳动者可申请劳动仲裁解决劳动合...查看全文

法律分析：当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅。按照劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决，案情复杂经批准的可以延长，但不能超过15天。一般情况下，仲裁的部门狩猎了仲裁的案件，应该在...查看全文

仲裁期限为立案之日起45日内结束。单位不履行工资支付义务时，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院可以采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。 劳动仲裁胜诉后，如果单位不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。 劳动仲裁胜诉后，单...查看全文

律师代理费根据诉讼标的额计算，超过一万元的部分按比例收费，输赢不退费；风险代理最高不超过标的额的30%，输了不用支付费用；其他仲裁费用由当事人承担。...查看全文

法律分析：1、劳动仲裁的案子，自劳动仲裁委立案之日起，45日之内下达判决书，案情复杂的，经劳动仲裁委主任批准，可延长15日;如果要查询，可以咨询劳动仲裁委，或者电话咨询12333劳动保障热线; 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析：1、当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅; 2、按照劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决，案情复杂经批准的可以延长，但不能超过15天; 3、法律依据：《劳动人事仲裁办案规则》...查看全文

律师分析:当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请...查看全文

法律分析：当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅。按照劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决，案情复杂经批准的可以延长，但不能超过15天。一般情况下，仲裁的部门狩猎了仲裁的案件，应该在...查看全文

法律分析： 当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅。按照劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决，案情复杂经批准的可以延长，但不能超过15天。一般情况下，仲裁的部门狩猎了仲裁的案件，应该在一个半...查看全文

法律分析：1、当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅; 2、按照劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决，案情复杂经批准的可以延长，但不能超过15天; 3、法律依据：《劳动人事仲裁办案规则》...查看全文

劳动仲裁程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决等步骤；劳动仲裁受理事项包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退与辞职、福利保障、劳动报酬等多个方面的争议。...查看全文

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指根据劳动法律法规规定的条件和程序，一方或双方解除劳动合同的行为；约定解除是指当事人一方或双方经协商一致后，认为继续履行合同没有必要而解除劳动合同的行为。两者引起的法律后果大致相...查看全文