申请劳动仲裁的自我指南-法律问答|晖律网

申请劳动仲裁的自我指南

回答于2024-04-13 阅读（1986）

律师回答

摘要：本文介绍了如何申请劳动仲裁，包括准备材料、填写申请书、提交申请等步骤；同时列举了可以申请劳动仲裁的情况；最后指出申请劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

一、自己怎么申请劳动仲裁
1、准备好身份证原件和复印件。
2、整理好仲裁所需要用上的证据资料原件和复印件。
3、带上身份证原件去当地的工商局行政大厅，打印你所要仲裁的公司的《企业注册登记信息表》。请注意先查询好该公司所属的工商局，去对应的工商局行政大厅办理。有些城市，可以上网去当地的工商行政管理局网站打印这份资料。
4、写好《仲裁申请书》，内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书一式两份，可以自己写，也可以去当地仲裁委办事大厅去领取空白申请书模板来填写。
5、在当地仲裁委办事大厅提交按要求办理申请、提交申请资料。
6、办事大厅接收申请的工作人员当场审核申请材料，对符合规定的材料当场收件并出具收件回执，对需要补交材料的一次性告知申请人。
7、回去等消息，一般会在5个工作日内收到受理通知书或者不受理通知书。如果收到的受理通知书，书上会告知仲裁开庭时间和相关事宜，所以仲裁委已经接收你的仲裁申请并已排期开庭。
二、什么情况可以申请劳动仲裁
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
三、去哪申请劳动仲裁
申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

延伸阅读

结语：劳动仲裁申请，准备好身份证和证据资料，打印企业注册信息表。写好申请书，包括基本情况、请求及金额、事实和理由。提交申请材料至仲裁委办事大厅，工作人员审核并出具收件回执。等待受理通知书，仲裁委已接收并排期开庭。劳动争议包括劳动关系、合同、辞退、福利、工资等。申请劳动仲裁应向劳动争议仲裁委员会申请，履行地和用人单位所在地的委员会都可申请，履行地委员会管辖。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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