劳动仲裁申请书的书写格式要求包括：申请人、被申请人的基本情况；明确申请事项；详细陈述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等关键性事实；全面而简洁地叙述入职时间、工作内容和约定工资；写明结束语和呈文对象；最后落...查看全文

怎样写劳动仲裁申诉书以及仲裁案件受理后多久组成仲裁庭的问题。写好申诉书是获得劳动仲裁部门受理的重要条件，申诉书应包含申诉人和被诉人的信息、仲裁请求及其依据的事实和理由、证据及证人信息。仲裁庭的组成时间根据劳动争议案件的大小和性质有...查看全文

劳动仲裁申请书格式及范本：申请人要写明基本情况，申请事项，事实和理由，结束语和呈文对象，最后落款。范本示例：申请人请求依法裁决被申请人补交社会养老保险费及滞纳金，补交医疗保险费滞纳金，支付申请人双倍的工资。申请人在被申请人处工作至...查看全文

劳动仲裁胜诉后，可以向人民法院申请强制执行；申请劳动仲裁需要提交申请书，被申请人需在十日内提交答辩书；劳动争议仲裁公开进行，当事人可以延期开庭；劳动争议仲裁应先行调解，调解不成时仲裁庭作出裁决；劳动争议仲裁费用由财政保障。...查看全文

劳动仲裁申请的流程：劳动争议发生后，当事人应在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请书应包括双方个人和单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。申请人提交齐备材料后，仲裁委员会将出具收件回执；如申请书不规范或材...查看全文

劳动仲裁适用情况及仲裁员回避规定。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、工资福利等方面的争议。仲裁员应回避与案件当事人有利害关系或其他可能影响公正仲裁的关系。根据劳动法规定，劳动者可申请劳动仲裁解决劳动合...查看全文

劳动仲裁胜诉后，可以向法院申请强制执行。申请时需提交书面申请执行书，原件裁决书。申请内容必须在裁决书裁定范围内。劳动仲裁范围包括劳动关系确认、合同纠纷、辞退争议、福利保障等。...查看全文

劳动争议仲裁申请书主旨：申诉人要求被诉人支付工伤补偿金、后续治疗费、伙食补助费，补交社会保险费，支付未签订劳动合同的工资赔偿，经济补偿以及加班工资。申诉人在2008年2月加入被诉人公司，但未签订书面劳动合同。...查看全文

劳动争议仲裁是我国解决劳动争议的必经程序，可便捷高效解决矛盾。根据法律规定，申请劳动仲裁后，当事人可以自行和解并撤回仲裁申请，但需以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。...查看全文

劳动仲裁申请应提交书面申请，口头申请只在书写困难情况下可接受。劳动争议仲裁委员会的职责包括聘任仲裁员、受理劳动争议案件、监督仲裁活动。劳动争议仲裁主要处理与劳动关系、劳动合同、离职、福利、工资等相关的争议。...查看全文

劳动工资仲裁的流程：确认公司行为和赔偿、收集证据、写申请书、提交仲裁机构立案。劳动仲裁是通过法律程序，收集证据并提交资料，最终获得赔偿的途径。...查看全文

劳动仲裁裁决可撤销，需在收到裁决书后30天内向中级人民法院提出申请。可撤销的情况包括：违反程序、隐瞒证据、错误适用法律、仲裁委员会无管辖权等。...查看全文

如何撰写劳动争议仲裁后的起诉状？关键点： 1.写明双方当事人的基本信息，包括个人和单位的详细信息。 2.明确案由为劳动争议纠纷。 3.清晰列举诉讼请求，避免使用不准确的措辞，如“撤销”、“纠正”、“改判”等。 本站劳动律师成功代理...查看全文

劳动仲裁申请的撤销方式有两种：一是当事人自行和解达成和解协议，可以撤回申请；二是申请人未正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回申请。申请人在提交劳动仲裁申请时需以书面形式提交，并按被申请人人数提交副本。...查看全文

本文介绍了如何申请劳动仲裁，包括准备材料、填写申请书、提交申请等步骤；同时列举了可以申请劳动仲裁的情况；最后指出申请劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。...查看全文

劳动仲裁程序包括提交申请书和证据、受理决定、答辩书提交、公开开庭、调解协议、裁决作出等步骤。申请人撤回申请需经仲裁庭审查，被申请人提出反申请不影响审理。...查看全文

劳动争议仲裁所需材料包括：申请表、申请书、身份证复印件、授权委托书、受委托人身份证明、委托人与受委托人关系证明、不收费协议、律所所函或法律援助公函、被申请人注册登记资料、申请人与被申请人劳动关系证明。...查看全文

劳动争议调解申请及处理方式： 劳动者可书面或口头申请劳动调解，调解组织记录申请人基本情况、争议事项等。处理方式包括协商解决、调解委员会调解、仲裁委员会仲裁、法院起诉和申请执行。...查看全文

劳动者需向人力资源和社会保障局、劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，提供申请书、身份证等资料，辞职后一年内提出申请。目前无法在线申请劳动仲裁，需亲自前往相关部门。...查看全文

劳动仲裁申请书的主旨是提供必要的信息和理由来申请劳动仲裁。申请书应包括标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由、提交单位、申请人签名和日期。根据仲裁规定，还可能需要提供工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项...查看全文