1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份？被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件、A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件、A4型纸。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。
北京劳动仲裁申请步骤指南
律师回答
摘要：申请劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明等相关材料。申请书应详细说明申请请求、事实和理由，并由本人签名和日期。申请人需要携带身份证明及其复印件，用人单位还需提供营业执照副本和法定代表人身份证明等文件。此外，还需提供劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等相关材料。被申请人身份证明文件根据需要提供。
延伸阅读
北京劳动仲裁申请的流程与注意事项
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径。在北京地区，劳动仲裁申请的流程需要遵循一定的步骤。首先，申请人需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资单、证据等。然后，填写劳动仲裁申请书，详细描述纠纷的情况和要求。接下来，将申请书递交至北京劳动仲裁委员会，并缴纳相关费用。劳动仲裁委员会将受理申请，并安排听证会，听取双方当事人的陈述和证据。最后，仲裁委员会将根据事实和法律规定做出仲裁裁决。
在劳动仲裁申请过程中，申请人需要注意一些事项。首先，要确保申请书的内容准确完整，以免影响仲裁结果。其次，要及时缴纳申请费用，否则申请可能被驳回。此外，申请人还应准备充分的证据，以支持自己的主张。在听证会上，要注意表达清晰，提供充分的证词和证据。最后，要尊重仲裁裁决，遵守法律程序，如有需要，可以向法院申请执行。
通过遵循北京劳动仲裁申请的流程和注意事项，申请人可以有效地解决劳动纠纷，并维护自身合法权益。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径。在北京地区，劳动仲裁申请的流程需要遵循一定的步骤。首先，申请人需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资单、证据等。然后，填写劳动仲裁申请书，详细描述纠纷的情况和要求。接下来，将申请书递交至北京劳动仲裁委员会，并缴纳相关费用。劳动仲裁委员会将受理申请，并安排听证会，听取双方当事人的陈述和证据。最后，仲裁委员会将根据事实和法律规定做出仲裁裁决。
在劳动仲裁申请过程中，申请人需要注意一些事项。首先，要确保申请书的内容准确完整，以免影响仲裁结果。其次，要及时缴纳申请费用，否则申请可能被驳回。此外，申请人还应准备充分的证据，以支持自己的主张。在听证会上，要注意表达清晰，提供充分的证词和证据。最后，要尊重仲裁裁决，遵守法律程序，如有需要，可以向法院申请执行。
通过遵循北京劳动仲裁申请的流程和注意事项，申请人可以有效地解决劳动纠纷，并维护自身合法权益。
结语：劳动仲裁申请需要准备充分的材料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明。申请书应当详细描述纠纷情况和要求，并由本人签名并落有申请日期。申请人和被申请人都需要提供身份证明和相关授权委托书。此外，劳动关系证明文件也是必要的，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等。在劳动仲裁申请过程中，申请人还需注意准确完整填写申请书、及时缴纳费用、准备充分证据、在听证会上清晰表达，并遵守仲裁裁决。遵循流程和注意事项，申请人能有效解决劳动纠纷，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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