北京市劳动仲裁服务指南

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摘要:全国各地劳动仲裁程序相同,北京市劳动仲裁程序也遵循相似步骤:申请书提交后五日内决定受理与否,随后进行开庭,先尝试调解,若调解失败再做出裁决。
全国各地的劳动仲裁程序都是一样的,所以北京市的劳动仲裁程序,首先也从提交申请书开始,委员会自收到申请之日起五日内作出受理与否的决定。然后是案件开庭,对于劳动争议应当先行调解,调解不成功的才应当做出裁决。
延伸阅读
北京市劳动争议解决机制与程序解析
北京市劳动争议解决机制与程序解析是对北京市劳动争议解决的相关机制和程序进行详细解析的指南。在北京市,劳动争议解决是一个重要的法律程序,它旨在保护劳动者的合法权益并促进劳动关系的和谐发展。本指南将介绍北京市劳动争议解决的基本原则、适用范围、申请条件、申请流程、调解、仲裁和诉讼程序等方面的内容。通过阅读本指南,雇主和雇员可以了解他们的权利和义务,了解争议解决的不同方式,并能够更好地应对和解决劳动争议。无论是劳动合同纠纷、工资争议、劳动条件争议还是其他劳动争议,本指南都将为您提供有关北京市劳动争议解决机制与程序的全面解析。
结语:北京市劳动争议解决机制与程序解析,是对该市劳动争议解决的相关机制和程序进行详细解析的指南。旨在保护劳动者权益,促进劳动关系和谐发展。本指南包括基本原则、申请条件、流程、调解、仲裁和诉讼程序等内容。通过阅读本指南,了解权利义务,掌握解决劳动争议的不同方式,更好应对各类纠纷。无论是合同纠纷、工资争议还是其他劳动争议,本指南将为您提供全面解析。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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