工伤劳动仲裁的流程如下：
1.劳动争议发生后一年内申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
4.调解；
5.调解不成，裁决。
时间是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
工伤劳动仲裁服务指南：流程及时间
律师回答
摘要：工伤劳动仲裁的流程如下：劳动者或用人单位在一年内向有管辖权的仲裁委员会提出申请；仲裁委员会在五天内决定是否受理；开庭，明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述；调解；若调解不成，裁决。劳动争议仲裁委员会有四十五天结束仲裁。
延伸阅读
工伤劳动仲裁程序解析：权益保障与纠纷解决
《工伤劳动仲裁程序解析：权益保障与纠纷解决》是一本详细解读工伤劳动仲裁程序的指南。本书通过系统梳理工伤劳动仲裁的各个环节，包括申请、受理、调解、审理等流程，并深入剖析其中的关键问题和注意事项。同时，本书还重点探讨了工伤劳动仲裁中的权益保障和纠纷解决机制，为读者提供了实用的法律知识和操作指导。无论是雇主还是劳动者，都能从本书中获得对工伤劳动仲裁程序的全面理解，进而保护自身权益，解决潜在纠纷。无论您是法律从业者、企事业单位的人力资源管理人员，还是普通劳动者，本书都将是您不可或缺的参考工具。
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结语：《工伤劳动仲裁程序解析：权益保障与纠纷解决》是一本详尽解读工伤劳动仲裁程序的指南。本书系统梳理了申请、受理、调解、审理等流程，深入剖析关键问题和注意事项。同时，重点探讨了工伤劳动仲裁中的权益保障和纠纷解决机制，为读者提供实用的法律知识和操作指导。无论您是法律从业者、企事业单位的人力资源管理人员，还是普通劳动者，本书都是不可或缺的参考工具，助您保护自身权益，解决潜在纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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