律师解答： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会...查看全文

法律解析： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会...查看全文

解除劳动合同方式及相应经济补偿金： （1）协商一致解除，按工龄支付补偿金； （2）劳动者主动辞职，无需支付补偿金； （3）劳动者被迫解除，需支付补偿金； （4）员工过失解除，无需支付补偿金； （5）无过失辞退，需提前通知并支付补偿...查看全文

劳动合同解除证明需包括劳动者信息、合同期限、解除原因、单位盖章等。领取失业金条件：1）失业前用人单位和个人已缴纳失业保险费满一年；2）非自愿中断就业；3）已登记失业且有求职要求。...查看全文

法律解析： 劳动者解除劳动合同的流程：1、作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知；2、签订解除劳动合同协议；3、办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 劳动者解除劳动合同的流程：1、作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知；2、签订解除劳动合同协议；3、办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：1、负责部门:人事处。 2、参与部门：人事处、财务处。 3、具体程序： (一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度; (二)人...查看全文

员工解除劳动合同的程序：提前三十天书面通知雇主，或在试用期内提前三天通知。...查看全文

法律分析：当企业员工主动提出辞职时，企业是需要将劳动合同解除书的通知发到劳动者个人手中才可以的;当用人单位单方劳动合同解除时，企业也是需要向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，这是法律规定的企业必须做到的。用人单位...查看全文

人事处提供经过工会讨论并公示的劳动纪律和规章制度，提供劳动者违纪事实和证据，通知工会并征求意见，办理工作交接，结算薪资，解除劳动合同并送达劳动者，出具离职证明，备案保存相关文件和证据。...查看全文

法律解析： 员工解除劳动合同的程序：1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定；2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；3、通知工会。4、办理工作的交接。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律分析:员工解除劳动合同的程序：1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定；2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；3、通知工会。4、办理工作的交接。法律依据:...查看全文

律师分析： 员工解除劳动合同的程序：1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定；2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；3、通知工会。4、办理工作的交接。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

用人单位试用期解除劳动合同需提前3天通知劳动者，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情况包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。劳动者可以解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护、...查看全文

法律分析：旷工解除劳动合同程序是：_x000D_ 1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；_x000D_ 2、工会提出意见；_x000D_ 3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通...查看全文

法律分析:判刑解除劳动合同程序，下达开除通知就可以了自动解除可以依据劳动合同法的规定解除合同，送达解除合同通知书，写明原因，最好让其签收，不签收可以以快件形式送达并留存相应凭据。法律依据:《中华人民...查看全文

律师分析： 判刑解除劳动合同程序，下达开除通知就可以了自动解除可以依据劳动合同法的规定解除合同，送达解除合同通知书，写明原因，最好让其签收，不签收可以以快件形式送达并留存相应凭据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、劳动者单方解除劳动合同的程序是怎么样的《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”允许劳动者提前通知解...查看全文

试用期解除劳动合同的条件包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、同时与其他单位有劳动关系且对工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析:单位与劳动者解除劳动合同程序是：(1)制作书面解除劳动合同通知书。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿...查看全文