法律分析：1、负责部门:人事处。
2、参与部门：人事处、财务处。
3、具体程序：
(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;
(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;
(三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;
(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;
(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;
(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;
(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。
(八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(九)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
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法律分析：旷工解除劳动合同程序是：_x000D_ 1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；_x000D_ 2、工会提出意见；_x000D_ 3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通...查看全文
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劳动合同解除的程序包括：提供劳动纪律和规章制度、提供违纪事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、解除劳动合同、送达决定、出具离职证明、备案存档。...查看全文
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人事处提供经过工会讨论并公示的劳动纪律和规章制度，提供劳动者违纪事实和证据，通知工会并征求意见，办理工作交接，结算薪资，解除劳动合同并送达劳动者，出具离职证明，备案保存相关文件和证据。...查看全文
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