具体程序：
(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;
(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;
(三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;
(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;
(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;
(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;
(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。
(八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(九)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
劳动合同解除送达程序是怎样的
律师回答
摘要：人事处提供经过工会讨论并公示的劳动纪律和规章制度，提供劳动者违纪事实和证据，通知工会并征求意见，办理工作交接，结算薪资，解除劳动合同并送达劳动者，出具离职证明，备案保存相关文件和证据。
延伸阅读
劳动合同解除的合法程序和注意事项
劳动合同解除的合法程序主要包括以下几个步骤：首先，雇主应当向劳动者发出书面解除通知，明确解除原因和日期。其次，劳动者应当在收到解除通知后及时作出书面回复，表示接受或不接受解除。如果劳动者不同意解除，双方可以通过协商或仲裁解决争议。最后，解除生效后，雇主应当支付相应的经济补偿或遵守法定的解除程序。在劳动合同解除过程中，雇主还需要注意遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免违法解除和不当行为。劳动者则应了解自身权益，保护自己的合法权益。合法程序和注意事项的遵守，有助于维护劳动关系的稳定和公平性。
劳动合同解除的合法程序主要包括以下几个步骤：首先，雇主应当向劳动者发出书面解除通知，明确解除原因和日期。其次，劳动者应当在收到解除通知后及时作出书面回复，表示接受或不接受解除。如果劳动者不同意解除，双方可以通过协商或仲裁解决争议。最后，解除生效后，雇主应当支付相应的经济补偿或遵守法定的解除程序。在劳动合同解除过程中，雇主还需要注意遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免违法解除和不当行为。劳动者则应了解自身权益，保护自己的合法权益。合法程序和注意事项的遵守，有助于维护劳动关系的稳定和公平性。
结语：合法解除劳动合同的程序包括：一、经过工会讨论并公示劳动纪律和规章制度；二、提供劳动者违规事实和证据；三、通知工会并征求意见；四、安排工作交接；五、结算薪资；六、解除劳动合同；七、送达解除决定给劳动者；八、出具解除证明和办理档案转移；九、备案保存相关文件。劳动合同解除程序的遵守有助于维护劳动关系的稳定和公平性，雇主和劳动者都应尊重对方权益，避免违法行为。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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