用人单位解除劳动合同通知书送达方式：
1、直接送达。两人以上一同前往员工的户籍地址或者现住址送达，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。
2、邮寄送达。通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容。在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达。
3、留置送达。直接送达没有人接收，请所在社区的工作人员或辖区派出所民警陪同将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。
4、公告送达。采用前述方法无法送达，选取在国内公开发行的报刊上刊登公告。
5、其他方法。
解除劳动合同如何送达
律师回答
摘要：用人单位解除劳动合同通知书可以通过以下方式进行送达：直接送达，即两人以上前往员工地址并要求签收；邮寄送达，通过挂号信并确认送达；留置送达，将信件内容塞入员工家中并请社区、民警签字佐证；公告送达，通过在国内公开发行的报刊上刊登公告；还可以使用其他方法进行送达。
延伸阅读
解除劳动合同的有效送达方式及注意事项
解除劳动合同的有效送达方式及注意事项包括：1.书面送达：雇主应向劳动者发出书面解除通知，并确保通知能够到达劳动者手中。2.邮寄方式：使用挂号信或快递等方式寄送解除通知，确保有有效的邮寄凭证。3.送达确认：劳动者应签收解除通知，并在通知上签字确认。4.证据保存：雇主应妥善保存送达通知的相关证据，以备日后需要。5.法律咨询：在解除劳动合同前，雇主应咨询专业律师，确保遵守相关法律程序。6.遵守合同约定：根据劳动合同的约定，遵守解除合同的通知期限。7.遵循法律规定：根据当地劳动法规定的送达方式进行操作，以确保解除通知的合法性。请注意，以上提供的信息仅供参考，具体操作应根据当地法律和实际情况进行。
解除劳动合同的有效送达方式及注意事项包括：1.书面送达：雇主应向劳动者发出书面解除通知，并确保通知能够到达劳动者手中。2.邮寄方式：使用挂号信或快递等方式寄送解除通知，确保有有效的邮寄凭证。3.送达确认：劳动者应签收解除通知，并在通知上签字确认。4.证据保存：雇主应妥善保存送达通知的相关证据，以备日后需要。5.法律咨询：在解除劳动合同前，雇主应咨询专业律师，确保遵守相关法律程序。6.遵守合同约定：根据劳动合同的约定，遵守解除合同的通知期限。7.遵循法律规定：根据当地劳动法规定的送达方式进行操作，以确保解除通知的合法性。请注意，以上提供的信息仅供参考，具体操作应根据当地法律和实际情况进行。
结语：根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同的送达方式有多种选择，包括直接送达、邮寄送达、留置送达、公告送达等。在选择送达方式时，雇主应注意书面送达、送达确认和证据保存等要点。同时，法律咨询和遵守合同约定也是非常重要的。在进行解除劳动合同时，请确保遵守当地法律规定和合同约定，以确保合法性和合规性。请注意，以上提供的信息仅供参考，具体操作应根据当地法律和实际情况进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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