解除劳动合同公告需要送达吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问解除劳动合同公告需要送达吗

答

法律解析：解除劳动合同公告是需要送达公告的，当发生解除劳动合同事件时，法院的开庭通知偶尔会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式，但不一定需要签收。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问解除劳动合同公告需要送达吗？

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律师分析：解除劳动合同公告是需要送达公告的，当发生解除劳动合同事件时，法院的开庭通知偶尔会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式，但不一定需要签收。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问解除劳动合同公告需要送达吗？

答

法律解析：解除劳动合同公告是需要送达公告的，当发生解除劳动合同事件时，法院的开庭通知偶尔会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式，但不一定需要签收。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问解除劳动合同公告需要送达吗

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问解除劳动合同公告需要送达嘛？

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律师解答：解除劳动合同公告是需要送达公告的，当发生解除劳动合同事件时，法院的开庭通知偶尔会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式，但不一定需要签收。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问解除劳动合同需要公告吗

答

法律分析：1、解除劳动合同并不需要登报公告吗。2、用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系，我国的劳动法保障着劳动者的权益，当用人单位与劳动者签订合同后就不...查看全文

问解除劳动合同如何送达

答

用人单位解除劳动合同通知书可以通过以下方式进行送达：直接送达，即两人以上前往员工地址并要求签收；邮寄送达，通过挂号信并确认送达；留置送达，将信件内容塞入员工家中并请社区、民警签字佐证；公告送达，通过在国内公开发行的报刊上刊登公告；...查看全文

问解除告知送达一定解除合同吗？

答

法律解析：《解除合同通知书》一经送达被告即发生合同解除效力，被告在法定期限内未提起诉讼或仲裁，诉讼中不认可原告享有合同解除权的，人民法院不应支持。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务...查看全文

问解除劳动合同需要登报公告吗

答

法律解析：解除劳动合同不需要登报公告。一般解除劳动合同，只需要和用人单位关于这个问题协商一致，或者是采取了一些其他的措施就可以解除。用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳...查看全文

问解除劳动合同需要登报公告吗？

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律师分析：解除劳动合同不需要登报公告。一般解除劳动合同，只需要和用人单位关于这个问题协商一致，或者是采取了一些其他的措施就可以解除。用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳...查看全文

问解除劳动合同需要登报公告吗

答

问解除劳动合同需要登报公告吗?

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法律分析：解除劳动合同不需要登报公告。一般解除劳动合同，只需要和用人单位关于这个问题协商一致，或者是采取了一些其他的措施就可以解除。用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳动...查看全文

问解除劳动合同需要登报公告吗？

答

原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报...查看全文

问解除劳动合同需要登报公告吗

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解除劳动合同不需要登报公告。一般解除劳动合同，只需要和用人单位关于这个问题协商一致，或者是采取了一些其他的措施就可以解除。用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。...查看全文

问解除劳动合同需要登报公告吗

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法律分析:解除劳动合同不需要登报公告。一般解除劳动合同，只需要和用人单位关于这个问题协商一致，或者是采取了一些其他的措施就可以解除。用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为...查看全文

问解除劳动合同的送达方式

答

劳动合同解除通知和送达方式的主要要点：用人单位解除劳动合同应事先通知工会，并研究其意见；解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者才生效；用人单位应在解除劳动合同时出具证明、办理档案和社保转移手续；劳动者应按约定办理工作交接；用人单位应...查看全文

问解除劳动合同必须直接送达吗

答

一、解除劳动合同必须直接送达吗解除劳动合同公告是需要送达公告的，当发生解除劳动合同事件时，法院的开庭通知偶尔会采取公告送达（当事人下落不明）或留置送达（拒绝签收）的方式，但不一定需要签收。然而，实际操作中在送达解除劳动...查看全文

问劳动仲裁公告送达要钱吗

答

法律分析：劳动仲裁是劳动者用来解决与企业之间纠纷的方式，很多劳动者也通过这一方式维护了个人的权益。法院受理了劳动者提出的劳动仲裁后，可能会通过公告送达的方式将相关的法律文书送给被告。那么，劳动仲裁公告送达要钱吗?劳动仲...查看全文

问劳动合同解除是否需要公告？

答

解除劳动合同是否需要公告，实际操作中往往不会直接采用公告送达。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。被依法追究刑事责任也可解除劳动合同。劳动合同解除时，用人...查看全文

问登报解除劳动合同公告送达期限是多长时间

答

法律分析:用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，无法联系到劳动者，可以通过公告...查看全文