一、公告送达的公告期是多长时间《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。...查看全文

律师分析： 公告送达自登报之日起，计算60日，视为送达。送达后，计算15天的上诉期限，上诉期限届满后，判决书中有关于履行义务的时间，则应再计算履行义务的时间。所以，生效时间至少是75天。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼...查看全文

法律分析:民事诉讼公告送达期限是六十天。公告送达，是指在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下；人民法院通过公告将诉讼文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。...查看全文

律师分析： 中华人民共和国民事诉讼法：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》...查看全文

律师分析： 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同登报时间是多久解除劳动合同登报声明需要公告一个月。各地报社都有专门广告代理公司办理登报声明，也可直接找报社，拿上单位的介绍信，本人的身份证就能办理，登报声明解除合同一般最少需要公告1个月。对此...查看全文

法律文件编辑需求：解除劳动合同的登报时间和离职补偿金发放条件的概述。登报解除劳动合同期限为30天，但需先以书面形式通知当事人。离职补偿金发放条件包括违法解除合同、双方协商一致解除、单位提前解除、强迫劳动、未支付工资、劳动者患病或受...查看全文

法律解析： 解除劳动合同公告是需要送达公告的，当发生解除劳动合同事件时，法院的开庭通知偶尔会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式，但不一定需要签收。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师解答： 解除劳动合同公告是需要送达公告的，当发生解除劳动合同事件时，法院的开庭通知偶尔会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式，但不一定需要签收。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师分析： 解除劳动合同公告是需要送达公告的，当发生解除劳动合同事件时，法院的开庭通知偶尔会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式，但不一定需要签收。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律解析： 解除劳动合同公告是需要送达公告的，当发生解除劳动合同事件时，法院的开庭通知偶尔会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式，但不一定需要签收。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:解除劳动合同公告是需要送达公告的，当发生解除劳动合同事件时，法院的开庭通知偶尔会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式，但不一定需要签收。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 解除劳动合同公告是需要送达公告的，当发生解除劳动合同事件时，法院的开庭通知偶尔会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式，但不一定需要签收。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:如果是对逾期不归者按自动离职或旷工处理的劳动者，登报解除劳动合同的期限为三十天。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关...查看全文

律师分析： 如果是对逾期不归者按自动离职或旷工处理的劳动者，登报解除劳动合同的期限为三十天。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及...查看全文

法律解析： 如果是对逾期不归者按自动离职或旷工处理的劳动者，登报解除劳动合同的期限为三十天。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及...查看全文

劳动合同法未规定旷工几天可解除合同。单位可以根据内部管理制度自行决定。口头告知无效，必须遵守员工手册规定。若单位规定旷工是严重违反制度，可解除合同。但解除需书面通知。根据劳动合同法第39条，以下情形可解除合同：试用期不符条件、严重...查看全文

传票公告送达期限为30天，根据《民事诉讼法》第九十五条规定，公告送达应在案卷中记明原因和经过。公告送达开庭传票的开庭时间计算方式是从次日起算，旨在保障当事人的诉讼权利，提升诉讼效率。被送达人需留下多个可联系方式，及时与法院联系，以...查看全文

辞职后30天即解除劳动合同，试用期内提出的，三天后解除劳动合同。劳动者辞职解除劳动合同不需用人单位同意，只需提前通知并达到法定期限。...查看全文

法律分析：一、公告送达后多长时间开庭公告送达成功后，一般六十日之后开庭。依据我国法律的规定，公告是送达的时间是60日。在法院公告送达60日后之后，就视为已经送达成功。送达成功后，当事人就已经知道开庭的时间以及其他开庭内...查看全文