律师解答： 员工解除劳动合同的程序：1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定；2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；3、通知工会。4、办理工作的交接。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： (一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度; (二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据; (三)通知...查看全文

法律解析： (一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度; (二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据; (三)通知...查看全文

律师解答： 程序是： 1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见； 2、工会提出意见； 3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会； 4、用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解...查看全文

法律解析： 程序是： 1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见； 2、工会提出意见； 3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会； 4、用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解...查看全文

法律解析： 程序是： 1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见； 2、工会提出意见； 3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会； 4、用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解...查看全文

律师解答： 1.当事人协商一致，可以解除合同。2. 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。3. 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届...查看全文

法律解析： 1.当事人协商一致，可以解除合同。2. 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。3. 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届...查看全文

律师分析： 员工解除劳动合同的程序：1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定；2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；3、通知工会。4、办理工作的交接。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 员工解除劳动合同的程序：1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定；2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；3、通知工会。4、办理工作的交接。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律分析:员工解除劳动合同的程序：1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定；2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；3、通知工会。4、办理工作的交接。法律依据:...查看全文

律师解答： 解除劳动合同的程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者；(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会；(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...查看全文

律师解答： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会...查看全文

法律解析： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会...查看全文

法律分析：1、负责部门:人事处。 2、参与部门：人事处、财务处。 3、具体程序： (一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度; (二)人...查看全文

员工解除劳动合同的程序：提前三十天书面通知雇主，或在试用期内提前三天通知。...查看全文

律师解答： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会...查看全文

法律解析： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会...查看全文

法律解析： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会...查看全文

法律解析： 判刑解除劳动合同程序，下达开除通知就可以了自动解除可以依据劳动合同法的规定解除合同，送达解除合同通知书，写明原因，最好让其签收，不签收可以以快件形式送达并留存相应凭据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文