一、用人单位试用期解除劳动合同提前几天?
用人单位试用期解除劳动合同提前三天。《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
二、用人单位可以解除劳动合同的情况是什么?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
如果没提前，则不仅仅是工资会多算几天的问题，而是需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
三、劳动者可以解除劳动合同的情况是什么?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
在我们的日常生活当中，签订劳动合同，实际上也就意味着双方已经建立了劳动关系，必须要遵守劳动合同当中的约定，也不能够即时的辞职，必须要提前30天通知用人单位，当然如果是在试用期间内的话，就要提前三天通知用人单位。
试用期解除劳动合同的程序是怎样的？
律师回答
摘要：用人单位试用期解除劳动合同需提前3天通知劳动者，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情况包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。劳动者可以解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬等。签订劳动合同后需遵守约定，提前30天通知用人单位解除合同，试用期内需提前3天通知。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需提前三天通知劳动者。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。双方在解除劳动合同时，应遵守法律规定的通知期限，以确保双方权益的平衡和保护。签订劳动合同是建立劳动关系的重要步骤，双方应遵守合同约定，并在解除合同时遵循法律规定，以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期内用人单位解除劳动合同的程序是怎样的
法律分析：一、试用期内用人单位解除劳动合同的程序是怎样的1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)...查看全文
试用期内用人单位解除劳动合同的程序是怎样的
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位...查看全文
试用期解除劳动合同程序是什么？
试用期解除劳动合同程序主要是： 1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动...查看全文
试用期解除劳动合同的程序有哪些
（1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会...查看全文
试用期没签合同，解除劳动合同程序要怎样走
《中华人民共和国劳动合同法》规定：1、试用期离职只需提前三日通知用人单位；2、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资；3、劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除...查看全文
试用期怎样解除劳动合同
一、试用期怎样解除劳动合同 1、试用期解除劳动合同有两种情形： （1）劳动者解除劳动合同的，可以提前3天书面通知用人单位; （2）劳动者不符合录用条件的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文
劳动者解除劳动合同的程序是怎样的？
法律解析： 劳动者解除劳动合同的流程：1、作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知；2、签订解除劳动合同协议；3、办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
劳动者解除劳动合同的程序是怎样的？
律师解答： 劳动者解除劳动合同的流程：1、作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知；2、签订解除劳动合同协议；3、办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
试用期解除劳动合同的条件和程序是什么？
律师分析： 1、劳动者本身存在《劳动合同法》第39条规定的过错被辞退。2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后的无过失性辞退。3、公司经济性裁员。4、双方协商一致解除劳动合同。 【法律依据】：...查看全文
试用期合同自动解除是怎样的
法律解析： 试用期合同自动解除的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位...查看全文
试用期合同自动解除是怎样的
试用期合同自动解除的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...查看全文
试用期合同自动解除是怎样的？
律师分析： 试用期合同自动解除的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位...查看全文
试用期合同自动解除是怎样的
法律分析:试用期合同自动解除的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工...查看全文
用人单位解除劳动合同的程序是怎样的
法律分析:用人单位解除劳动合同的程序:在合法解除劳动合同的情况下，以书面形式应向劳动者说明解除劳动合同的原因、事实依据等；在解除劳动合同时，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并一次...查看全文
试用期解除劳动合同通知书是怎样的
法律分析:试用期解除劳动合同的通知书需写明劳动者的姓名、工作岗位的名称；解除劳动合同的原因；本人愿意按约定办理好工作交接的意思表示；劳动者的签名；以及发出该通知的日期等内容。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文
用人单位在试用期解除劳动合同的程序是什么
用人单位在试用期解除劳动合同的程序：法律虽然赋予用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需要遵循相关程序规定，不得随意解除。用人单位在试用期内解除劳动合同，应当遵守相关条件，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明...查看全文
解除劳动合同的详细程序是怎样的
法律分析:解除劳动合同的详细程序:_x000D_ 1、劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者双方协商解除劳动合同；_x000D_ 2、期限届满或者协商成功，劳动者与用人单位办理工作交接；_x000D_ 3、用人单...查看全文
员工解除劳动合同的程序是怎样的
员工解除劳动合同的程序：提前三十天书面通知雇主，或在试用期内提前三天通知。...查看全文
员工解除劳动合同的程序是怎样的
法律分析：1、负责部门:人事处。 2、参与部门：人事处、财务处。 3、具体程序： (一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度; (二)人...查看全文
劳动合同解除送达程序是怎样的
人事处提供经过工会讨论并公示的劳动纪律和规章制度，提供劳动者违纪事实和证据，通知工会并征求意见，办理工作交接，结算薪资，解除劳动合同并送达劳动者，出具离职证明，备案保存相关文件和证据。...查看全文
推荐律师
张伟
北京市-北京市-西城区
认证律师法律顾问、法律顾问
已服务99人次
热门法律问题
