1、在试用期离职的，只需要提前三日通知用人单位。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期没签合同，解除劳动合同程序要怎样走
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定：1、试用期离职只需提前三日通知用人单位；2、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资；3、劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除劳动合同。
延伸阅读
解除劳动合同的法律程序及注意事项
解除劳动合同涉及一系列法律程序和注意事项。首先，根据劳动法规定，解除劳动合同需要经过双方协商一致或符合法定解除条件。双方应当书面通知对方解除意向，并在解除通知中明确解除的原因。其次，根据不同情况，解除劳动合同可能需要履行一定的程序，如提前通知期限、解除协议的签署等。此外，解除劳动合同还需要注意遵守相关法律法规，如支付法定的经济补偿、遵循解除合同的程序要求等。最后，双方应当保留相关证据，以防纠纷发生时能够提供证明。总之，解除劳动合同需要遵循法律程序，并注意合同解除的各项要求和注意事项。
解除劳动合同涉及一系列法律程序和注意事项。首先，根据劳动法规定，解除劳动合同需要经过双方协商一致或符合法定解除条件。双方应当书面通知对方解除意向，并在解除通知中明确解除的原因。其次，根据不同情况，解除劳动合同可能需要履行一定的程序，如提前通知期限、解除协议的签署等。此外，解除劳动合同还需要注意遵守相关法律法规，如支付法定的经济补偿、遵循解除合同的程序要求等。最后，双方应当保留相关证据，以防纠纷发生时能够提供证明。总之，解除劳动合同需要遵循法律程序，并注意合同解除的各项要求和注意事项。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。而用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应向劳动者每月支付二倍的工资。解除劳动合同需要遵循法律程序，并注意合同解除的各项要求和注意事项，包括书面通知、解除原因的明确、履行程序、支付经济补偿等。双方应保留相关证据，以防纠纷发生时能提供证明。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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