没过试用期怎么解除劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没过试用期怎么解除劳动合同

没过试用期怎么解除劳动合同没过试用期的，用人单位可直接通知劳动者解除劳动合同。《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章...查看全文

问试用期怎么解除劳动合同？

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律师分析：试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问试用期怎么解除劳动合同

答

一、试用期怎么解除劳动合同 1、试用期解除劳动合同有两种情形：（1）劳动者解除劳动合同的，可以提前3天书面通知用人单位; （2）劳动者不符合录用条件的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

问试用期怎么解除劳动合同

答

法律分析:试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据:...查看全文

问试用期解除劳动合同

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法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

问在试用期怎么解除劳动合同

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法律分析：在试用期解除劳动合同：劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；用人单位在试用期内只需出具考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并以书面形式送达离职通知书给员工，即可通知其前来办理交...查看全文

问试用期怎样解除劳动合同

答

一、试用期怎样解除劳动合同 1、试用期解除劳动合同有两种情形：（1）劳动者解除劳动合同的，可以提前3天书面通知用人单位; （2）劳动者不符合录用条件的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工试用期怎么解除劳动合同？

答

律师分析：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...查看全文

问员工试用期怎么解除劳动合同

答

法律分析:员工试用期可通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；其他。法律依据:《《...查看全文

问员工试用期怎么解除劳动合同

答

法律分析:与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问试用期解除劳动合同该怎么办

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法律分析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同...查看全文

问试用期离职怎么解除劳动合同

答

法律分析:试用期劳动者可通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除；提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除；其他。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责...查看全文

问试用期以内怎么解除劳动合同？

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试用期以内怎么解除劳动合同？合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。单位在试用期解除合同应当说明理由，劳动者解除应当提前三天提出辞职，双方协定后...查看全文

问试用期应该怎么解除劳动合同

答

一、试用期应该怎么解除劳动合同 1、试用期解除劳动合同有两种情形：（1）劳动者解除劳动合同的，可以提前3天书面通知用人单位; （2）劳动者不符合录用条件的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问没过试用期解除劳动合同,需要工资条吗

答

没过试用期被辞退有工资,单位可以职员没有通过试用期将其辞退,但是辞退时需要向职员支付工资。对于被辞退者来说,若是发现单位没有向自发放工资、或者是发放的工资比自己应得的工资要少,可以采取提出劳动仲裁等的方式维护自己的权益。...查看全文

问劳动者试用期解除劳动合同吗

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试用期用人单位可以解除劳动合同的情形：1、试用期内可以解除劳动合同，但是要符合法定情形，否则就可能要赔偿。2、用人单位可以解除劳动合同的情形：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

问试用期内劳动者解除劳动合同

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根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。新颁布的《劳动合同法》第三十七条对此作了新的规定，劳动者在试用期内解除劳动合...查看全文

问试用期被解除劳动合同怎么处理

答

法律分析：一、试用期被解除劳动合同怎么处理1、试用期解除劳动合同有两种情形：（1）劳动者解除劳动合同的，可以提前3天书面通知用人单位;（2）劳动者不符合录用条件的，用人单位可以提前通知劳动者解除...查看全文

问在试用期应该怎么解除劳动合同

答

一、在试用期应该怎么解除劳动合同1、劳动者要在试用期解除劳动合同的，应该采取下列方式：与用人单位协商一致；提前三日通知用人单位；单方面解除劳动合同。二用人单位可以通过以下方法解除劳动合同：过失性辞退；无过失...查看全文

问在试用期内要怎么解除劳动合同

答

试用期内如何解除劳动合同用人单位向劳动者本人直接提出的意思表达后就可以解除劳动关系，不需要支付经济补偿金等费用。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一：(1)在试用期间被证明不符合录用...查看全文