法律分析:与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 情形之一，劳动者单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:员工试用期可通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；其他。法律依据:《《...查看全文

法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

律师分析： 员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。 若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。...查看全文

一、试用期怎么解除劳动合同 1、试用期解除劳动合同有两种情形： （1）劳动者解除劳动合同的，可以提前3天书面通知用人单位; （2）劳动者不符合录用条件的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据:...查看全文

律师分析： 试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 符合以下情形的可以解除：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...查看全文

法律解析： 符合以下情形的可以解除：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...查看全文

员工本人在试用期要求解除劳动合同，需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。...查看全文

解除劳动合同的情形包括： 1、试用期内不符合录用条件； 2、严重违反规章制度； 3、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害； 4、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作产生严重影响且拒不改正； 5、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析:符合以下情形的可以解除：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...查看全文

法律分析:试用期无故解除劳动合同的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师解答： 与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 情形之一，劳动者单方面解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...查看全文

法律解析： 与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 情形之一，劳动者单方面解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...查看全文

法律分析：在试用期解除劳动合同：劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；用人单位在试用期内只需出具考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并以书面形式送达离职通知书给员工，即可通知其前来办理交...查看全文

法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

员工试用期解除劳动合同，应提前三日通知用人单位，根据《劳动合同法》第三十七条规定。第三十八条规定，用人单位未提供劳动保护或未支付劳动报酬，劳动者可解除合同。...查看全文

一、试用期怎样解除劳动合同 1、试用期解除劳动合同有两种情形： （1）劳动者解除劳动合同的，可以提前3天书面通知用人单位; （2）劳动者不符合录用条件的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文